当公司开设了新公司，而您作为劳动者想要确认与新公司的劳动关系时，可以依据以下几个方面来进行判断和确认：

首先，要明确的是，如果原公司分立或注销，并且新公司承继了原公司的权利和义务，那么您的劳动关系将自动转移至新公司。这一点是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，即“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。

具体来说，您可以关注以下几个方面来确认劳动关系：

1. 劳动合同的变更与续签：

   • 如果原公司注销，新公司成立，并且新公司明确表示愿意承继原公司的劳动关系，那么您应该与新公司签订劳动合同变更协议或续签新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果新公司没有主动与您联系，您可以主动与新公司的人力资源部门沟通，了解劳动关系是否转移，并要求签订相应的合同或协议。

2. 工作内容的连续性：

   • 如果您在新公司的工作地点、工作内容、工作职责等都没有发生变化，只是公司名称或公章发生了变更，那么这通常意味着您的劳动关系已经转移至新公司。
   • 您可以保留原公司的工作证明、工资单、考勤记录等证据，以证明您在新公司的工作是原公司工作的延续。

3. 公司公告与通知：

   • 新公司可能会发布公告或通知，明确说明原公司员工的劳动关系转移情况。您可以关注公司的内部公告、邮件或通知，以获取相关信息。
   • 如果公司没有发布公告或通知，您可以向公司的人力资源部门或管理层询问，以了解您的劳动关系状态。

4. 社保与公积金的缴纳情况：

   • 您可以查询自己的社保和公积金缴纳记录，看是否已经由新公司接手缴纳。如果新公司已经开始为您缴纳社保和公积金，那么这通常意味着您的劳动关系已经转移至新公司。

5. 法律途径确认：

   • 如果您对劳动关系的确认存在疑虑或争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，通过法律途径来确认您的劳动关系。

在确认劳动关系的过程中，我建议您保持与公司的良好沟通，并保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导您进行操作。