劳动者在与新成立的关联公司工作时，确认劳动关系期间的核心在于证明原劳动关系延续或新劳动关系建立的事实，需结合书面证据、实际履行情况及关联关系综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 若原劳动关系延续（如公司重组、分立等情形）

• 核心依据：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
  
• 证明要点：
  
  • 书面文件：如公司分立/合并协议、股东会决议、工商变更登记等，证明新公司与原公司存在法律上的承继关系；
    
  • 实际履行：劳动者的工作岗位、工作内容、薪资发放、社保缴纳等是否与原劳动关系一致；
    
  • 公司公告或通知：如内部通知、邮件等明确告知劳动者劳动关系转移至新公司。
    
• 结论：若能证明新公司承继了原公司的权利义务，劳动关系期间应连续计算，从原劳动合同签订之日起算。

2. 若原劳动关系终止后重新建立新劳动关系（如劳动者与原公司解除合同后，与关联公司签订新合同）

• 核心依据：需区分“关联关系”与“劳动关系承继”。若原公司与新公司仅为关联企业（如控股、参股关系），但无法律上的承继关系，则劳动关系期间从新合同签订之日起算。
  
• 证明要点：
  
  • 书面合同：新签订的劳动合同是否明确约定起始日期；
    
  • 离职证明：原公司是否出具离职证明，证明原劳动关系已终止；
    
  • 实际履行：新公司是否独立进行用工管理（如考勤、薪资发放、社保缴纳等）。
    
• 结论：若原劳动关系已合法终止，新劳动关系期间从新合同签订之日起算，与原劳动关系无关。

3. 特殊情形：未签订书面合同但实际用工

• 核心依据：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，也可通过实际履行情况证明劳动关系存在。
  
• 证明要点：
  
  • 工作证据：如工牌、工资条、考勤记录、工作邮件、同事证言等；
    
  • 关联关系证据：如新公司与原公司的股东关系、办公地址重叠、管理人员混同等；
    
  • 沟通记录：如劳动者与新公司协商入职的聊天记录、邮件等。
    
• 结论：若能证明劳动者实际为新公司提供劳动，且新公司接受其劳动成果，则劳动关系从实际用工之日起算。

4. 风险提示与建议

• 风险提示：若关联公司试图通过“换签合同”规避法律责任（如经济补偿、工龄连续计算等），劳动者可主张“关联企业混同用工”，要求合并计算工龄或承担连带责任。
  
• 建议：
  
  • 保留原劳动合同、离职证明、工资记录等证据；
    
  • 新入职时要求新公司出具书面说明，明确劳动关系承继或新建立的情况；
    
  • 若发生争议，及时申请劳动仲裁，主张权益。

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