在业务高度关联的数家企业工作的情况下，劳动关系的认定是一个相对复杂的问题，它涉及多个法律主体和劳动关系特征的综合考量。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动关系认定的基本原则
劳动关系的认定主要基于劳动者与用人单位之间是否存在实际的用工关系，即劳动者是否为单位提供了有偿劳动，并接受单位的管理、安排，遵守单位的规章制度。同时，用人单位也必须为劳动者提供工作条件，支付劳动报酬，并保障劳动者的相关福利待遇。
二、关联公司混同用工的劳动关系认定
劳动者选择权：
- 在关联公司混同用工的情况下，如果劳动者与多家关联公司均符合劳动关系特征，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权。但需要注意的是，劳动者不能重复享受劳动关系项下的劳动权益。
实质要件考察：
- 劳动关系的认定不仅要看形式要件（如劳动合同、社保缴纳记录等），更要分析是否符合劳动关系构成的实质要件。这包括劳动者是否实际提供了劳动，是否接受用人单位的管理和安排，以及用人单位是否支付了劳动报酬等。
综合研判：
- 在关联公司混同用工的情形下，需要统筹研判，综合考虑各种因素来确定劳动关系。例如，劳动者的实际工作地点、工作内容、工资支付主体、社保缴纳主体等。
三、具体案例分析
案例一：闫某某案
- 闫某某先在某置业公司工作，后被要求与另一关联公司签订劳动合同，但实际仍在某置业公司工作。法院在审理此案时，认为闫某某与某置业公司之间存在实际的用工关系，因此判决某置业公司支付解除劳动关系补偿金。
案例二：刘某案
- 刘某先在某公司承包的项目部工作，后该项目部的安保服务管理被转包给另一公司，但刘某的工作内容、管理关系等均未发生变化。法院在审理此案时，认为刘某在转包合同签订前后分别与两家公司建立了劳动关系。
四、建议与注意事项
明确劳动关系：
- 对于劳动者而言，在关联公司工作时应尽量明确自己的劳动关系归属，避免在发生纠纷时无法确定责任主体。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系。
及时咨询：
- 在遇到劳动关系认定问题时，劳动者应及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，对于在业务高度关联的数家企业工作的劳动者而言，劳动关系的认定需要综合考虑多种因素，并根据实际情况进行具体判断。