在公司外包业务场景下确认劳动关系，确实是一个需要细致处理且遵循法律程序的过程。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能帮助您清晰、准确地确认劳动关系：

一、明确劳动关系的核心要素

首先，要理解劳动关系的核心要素，这通常包括劳动合同的签订、实际工作情况的考察以及劳动报酬与社保的缴纳情况。

1. 劳动合同：这是确认劳动关系最直接的法律文件。如果您与外包公司签订了劳动合同，且合同中明确规定了双方的权利和义务，那么这将是确认劳动关系的有力证据。

2. 实际工作情况：即使没有签订劳动合同，您也可以通过实际工作情况来证明劳动关系。比如，您的工作内容是否由外包公司安排，工作时间是否受其控制，工作地点是否由其指定等。

3. 劳动报酬与社保：外包公司是否定期向您支付工资，以及是否为您缴纳社会保险，也是判断劳动关系的重要依据。

二、收集相关证据

为了证明劳动关系的存在，您需要收集以下证据：

1. 书面证据：

   • 工资支付凭证或记录（如银行流水、工资条）
   • 工作证、服务证等能够证明身份的证件
   • 招聘登记表、报名表等招用记录
   • 考勤记录（纸质或电子形式）

2. 其他证据：

   • 工作成果（如项目报告、设计图纸等）
   • 同事证言（在职或离职同事的证人证言）
   • 与外包公司管理人员的沟通记录（电子邮件、短信、微信聊天记录等）

三、尝试协商解决

在正式申请确认劳动关系之前，您可以尝试与外包公司进行协商，看是否能就劳动关系的确认达成一致。如果协商成功，这将是最快捷、最经济的解决方式。

四、选择申请途径

如果协商无果，您需要通过法律途径来确认劳动关系：

1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 提交详细的仲裁申请书，包括您的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据。
   • 等待仲裁委员会的受理与审理，并积极参与开庭过程。
   • 接受仲裁庭的裁决，如果对裁决不服，可以进一步提起诉讼。

2. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果对非终局仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状和相关证据材料，并按照民事诉讼程序进行审理。

五、确定适格的用人单位

在外包业务中，需要准确判断与您建立劳动关系的用人单位。通常，如果您是由外包公司招聘、管理并发放工资，那么外包公司就是劳动关系的相对方。但是，如果发包方直接对您进行管理指挥，那么您可能需要根据具体情况判断是否与发包方也存在劳动关系。

六、注意时效问题

您需要特别注意申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动关系存续期间不受一年时效限制；但劳动关系终止后，您应在一年内提出申请。

七、寻求专业帮助

在整个过程中，我建议您寻求专业律师的帮助。律师能够提供更全面的证据收集指导、专业的法律意见和申请指导，从而增加您确认劳动关系成功的几率。

综上所述，确认公司外包业务中的劳动关系需要您积极收集证据、选择合适的申请途径、准确确定用人单位并注意时效问题。希望这些建议能够帮助您顺利确认劳动关系，维护自己的合法权益。