针对您提出的“联通外包第三方怎么确认事实劳动关系”的问题，这是一个涉及劳动关系认定的重要且复杂的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确劳动关系认定的核心要素
在确认与联通外包的第三方是否存在事实劳动关系时，我们首先要明确劳动关系认定的核心要素，这包括：
劳动合同或协议的签订：
- 劳动者是否与外包公司签订了明确的劳动合同或相关协议，这是判断劳动关系最直接的法律文件。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
管理与指挥关系：
- 劳动者在实际工作中是否主要听从外包公司的工作安排和指挥，按照外包公司制定的工作流程和标准完成任务。这是判断劳动关系是否成立的重要依据。
工资支付与福利待遇：
- 劳动者的工资是否由外包公司支付，且支付方式是否符合法律规定。同时，外包公司是否负责为劳动者提供符合法律规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
工作场所与设备提供：
- 虽然劳动者可能在企业（如联通）的场所内工作，但关键在于外包公司对工作场所和设备是否有自主性和控制权。如果外包公司能够自主决定工作场所和设备的使用，这更符合劳动关系的特征。
二、审查外包公司的主体资格与经营状况
在确认劳动关系时，还需要审查外包公司的主体资格与经营状况：
主体资格：
- 外包公司必须具备合法的经营资质和从事相关业务的能力。这是认定劳动关系外包的重要前提。
经营状况：
- 了解外包公司的经营状况，包括其业务稳定性、财务状况等。这有助于评估外包公司是否有能力履行其管理和支付义务，从而保障劳动者的权益。
三、收集认定劳动关系的证据
为了证明与外包公司存在事实劳动关系，您可以收集以下证据：
书面证据：
- 工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录（如电子考勤记录、打卡记录等）。
其他证据：
- 同事证言，证明您与其他员工一起工作、接受相同管理；工作记录或任务分配记录，反映您的工作内容和工作量；与外包公司管理人员或负责人的聊天记录、邮件等，涉及工作安排、任务分配等内容。
四、申请劳动仲裁或诉讼的途径
如果您与外包公司就劳动关系的确认存在争议，可以通过以下途径解决：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 提交仲裁申请书和相关证据材料，由仲裁委员会进行审理并作出裁决。这是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
五、特殊情况与注意事项
警惕“假外包、真派遣”：
- 在某些情况下，外包可能只是形式上的，实际上劳动者仍受原公司（如联通）直接管理和支付薪资。这种情况下，不能简单地认定为外包关系，而可能构成劳务派遣关系。
咨询专业律师或法律机构：
- 劳动关系的认定是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律条款和司法实践。因此，在涉及劳动关系外包的情况下，建议您咨询专业律师或法律机构进行详细的法律咨询和风险评估。
综上所述，确认与联通外包的第三方是否存在事实劳动关系需要综合考虑多个方面和因素。通过明确劳动关系认定的核心要素、审查外包公司的主体资格与经营状况、收集认定劳动关系的证据以及了解申请劳动仲裁或诉讼的途径，您可以更准确地判断自己与外包公司之间是否存在劳动关系，从而维护自己的合法权益。