作为电信外包员工，要证明与用工单位之间存在劳动关系，可以从以下几个方面入手，这些方面综合起来能够形成较为完整的证据链，以证明事实劳动关系的存在。

一、主体资格的确认

首先，要确认自己作为劳动者与用工单位（即电信公司或其外包合作方）是否符合劳动关系的主体资格。劳动者应当是具有劳动能力的自然人，而用工单位则应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。这一点是认定劳动关系的基础。

二、劳动管理的接受

关键在于你是否接受用工单位的劳动管理。这包括但不限于：

• 遵守规章制度：你是否遵守了用工单位的各项规章制度，如考勤制度、工作纪律等。
• 工作安排：你是否按照用工单位的安排去工作，包括工作时间、地点、内容等。
• 考核与奖惩：你是否接受了用工单位的考核，并根据考核结果接受奖惩。

三、劳动内容的关联性

你所提供的劳动是否属于用工单位业务的一部分，也是认定劳动关系的重要依据。如果作为电信外包员工，你从事的工作与电信公司的主营业务紧密相关，如网络维护、客户服务等，那么这可以作为认定事实劳动关系的一个有力证据。

四、工资支付情况

工资支付情况是证明劳动关系的关键环节。如果用工单位直接给你发放工资，并且工资支付记录（如银行流水）中明确显示了工资的发放，那么这几乎可以确定你与用工单位之间存在劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，工资支付记录也是证明劳动关系的重要证据。

五、辅助证明材料

除了上述关键点外，还有一些辅助证明材料可以进一步证明劳动关系的存在，如：

• 工作证件：如工牌、工作证等，能够证明你在用工单位的工作身份。
• 考勤记录：如打卡记录、排班表等，能够证明你的工作时间和出勤情况。
• 工作邮件与聊天记录：如果工作中使用了用工单位的邮箱或通讯工具，相关的邮件和聊天记录也可以作为证明劳动关系的辅助材料。
• 工作设备与场地使用：如果你在日常工作中使用了用工单位的设备，并在其办公场地工作，这也可以作为证明劳动关系的一个方面。

六、实际案例参考

以小何的案例为例，他作为外包员工被安排到某公司工作，日常使用该公司设备，在公司办公场所办公，接受公司的工作安排和管理，遵守公司规章制度，并且公司按月给他发放工资。尽管没有签订书面劳动合同，但法院仍然认定小何与该公司存在事实劳动关系。这个案例充分说明了，即使没有书面合同，只要存在事实上的劳动关系特征，就可以通过法律手段进行认定。

七、建议与行动

如果你作为电信外包员工，与用工单位之间就劳动关系产生了争议，建议你采取以下行动：

• 收集证据：尽快收集上述提到的各类证据材料，包括工资支付记录、工作证件、考勤记录等。
• 咨询专业人士：可以咨询劳动法律师或相关机构，了解你的权益和可能的维权途径。
• 申请劳动仲裁：如果与用工单位协商无果，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。

综上所述，证明电信外包员工与用工单位之间存在劳动关系，需要综合多方面因素进行判断，并收集相应的证据材料。希望这些建议能够对你有所帮助。