针对您提出的“劳动者在外地项目如何证明与公司有关系”的问题，这主要涉及到劳动关系的确认。即使劳动者在外地项目工作，只要存在实际的用工事实，并且符合劳动关系的本质特征，就可以依法认定劳动者与公司之间存在劳动关系。以下是一些具体的证明方法和要点：
一、劳动关系确认的基本原则
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》及相关法律法规，劳动关系的确认主要基于以下原则：
- 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
- 劳动管理：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、证明劳动关系存在的具体凭证
在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下凭证来证明与公司存在劳动关系：
- 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，这些能证明公司向劳动者支付了劳动报酬。
- 工作证件：如工作证、服务证等，这些能证明劳动者的身份和与公司之间的关联。
- 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等，这些能证明劳动者曾被公司招用。
- 考勤记录：如打卡记录、排班表等，这些能证明劳动者接受了公司的劳动管理。
- 其他劳动者证言：如果有其他同事能证明劳动者在公司工作，他们的证言也是有力的证据。
三、针对外地项目的特殊情况
对于在外地项目工作的劳动者，除了上述一般凭证外，还可以注意收集以下证据：
- 项目合同或协议：如果劳动者参与了公司的外地项目，可以尝试获取项目合同或协议，以证明自己与该项目有关联。
- 项目现场照片或视频：这些能证明劳动者确实在项目现场工作。
- 项目通讯记录：如与项目负责人、同事的聊天记录、邮件等，这些能证明劳动者与项目团队有工作上的联系。
- 差旅费用报销记录：如果公司为劳动者报销了差旅费用，这些记录也能证明劳动者与公司之间的劳动关系。
四、案例参考
以指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”为例，该案中外卖骑手圣某欢虽然被要求注册为“个体工商户”并签订了承揽、合作协议，但法院根据用工事实，综合考虑了人格从属性、经济从属性、组织从属性等因素，最终认定圣某欢与江苏某网络公司之间存在劳动关系。这说明了在确认劳动关系时，不能仅凭双方签订的协议形式，而要关注实际的用工事实和劳动管理情况。
五、建议
- 保留证据：劳动者应尽可能保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果遇到劳动关系确认方面的疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。
- 依法维权：如果劳动者的合法权益受到侵害，应依法通过仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
综上所述，即使劳动者在外地项目工作，只要存在实际的用工事实和符合劳动关系的本质特征，就可以依法认定劳动者与公司之间存在劳动关系。劳动者应积极收集相关证据，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。