即使没有书面劳动合同，您仍可通过多种证据证明与公司存在事实劳动关系。具体可从以下角度收集和提供证据：

1. 工资支付记录
   若公司通过银行转账、微信/支付宝转账等方式支付工资，可提供转账记录（需显示对方账户为公司账户或负责人账户）。若为现金支付，可寻找同事证言或录音录像证明工资发放事实。

2. 工作安排与沟通记录
   保留项目经理或公司其他管理人员通过微信、邮件、短信等渠道安排工作的记录，例如任务分配、考勤管理、项目进度汇报等内容。这些记录可证明您实际接受公司管理并从事公司业务。

3. 工作证、工服、门禁卡等实物证据
   若公司发放了工作证、工服、门禁卡或办公用品等，可作为劳动关系存在的直接证据。即使未发放，也可提供项目现场照片、视频等证明您在公司场所工作。

4. 社保缴纳记录
   若公司为您缴纳了社会保险，可向社保部门申请打印缴费记录，这是证明劳动关系最直接的证据之一。

5. 同事证言
   其他同事的书面证言或出庭作证可证明您与公司存在劳动关系，尤其是能证明您受公司管理、从事公司业务的内容。

6. 项目相关文件
   若您参与项目时签署了文件（如施工日志、验收单、采购合同等），且文件上显示公司名称或项目经理代表公司签字，可作为劳动关系存在的间接证据。

建议行动步骤：

1. 立即整理上述证据，优先收集工资支付记录和工作沟通记录；
   
2. 若公司拒绝承认劳动关系，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 在仲裁或诉讼中，公司若无法提供相反证据（如工资表、考勤记录等），将承担不利后果。
   

法律依据：
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），事实劳动关系的认定需结合工资支付记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据综合判断。即使未签订书面合同，只要符合劳动关系特征，仍受法律保护。

如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询。