在工地没有劳动合同的情况下，依然可以通过多种方式证明劳动关系。以下是具体的方法和依据：

1. 工资支付记录
   工资支付凭证（如银行转账记录、工资条、微信/支付宝转账记录等）是证明劳动关系最直接的证据。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，用人单位向劳动者支付工资的记录可作为认定劳动关系的依据。即使没有书面合同，只要工资由工地或包工头定期支付，即可作为劳动关系存在的证据。

2. 工作证、工牌、考勤记录
   工地发放的工作证、工牌、出入证，或考勤表、打卡记录等，能证明劳动者实际在工地工作。这些物品通常由用人单位统一管理，具有身份识别功能，可直接证明劳动者与用人单位之间的从属关系。

3. 工作现场照片、视频
   劳动者在工地工作的照片、视频，或与工友、管理人员的合影，能直观证明其实际参与工地劳动。若照片中包含工地标识、项目名称或管理人员，证据效力更强。

4. 工友证言
   共同工作的工友的书面证言或出庭作证，可证明劳动者在工地工作的事实。根据《民事诉讼法》第七十五条，证人证言属于法定证据类型，但需注意证人需具备完全民事行为能力，且证言内容需与其他证据相互印证。

5. 工作群聊天记录、邮件
   与工地管理人员或同事的微信、QQ聊天记录，或工作邮件、短信等，若涉及工作内容安排、工资讨论等，可证明劳动者接受用人单位管理并从事有报酬的劳动。根据《电子签名法》第七条，符合条件的电子数据可作为证据使用。

6. 施工日志、安全教育记录
   工地施工日志、安全培训记录等文件，若记载了劳动者的姓名、工种或参与时间，可间接证明劳动关系。这些文件通常由用人单位保管，劳动者可通过申请劳动仲裁或诉讼要求用人单位提供。

7. 其他辅助证据
   如工地发放的劳保用品（安全帽、工作服等）、工具借用记录、住宿证明等，也能辅助证明劳动关系。

行动建议：

1. 立即收集上述证据，尤其是工资支付记录、工作证、考勤记录等直接证据；
   
2. 向工地负责人或包工头提出补签劳动合同或出具书面工作证明的要求，并保留沟通记录（如录音、短信）；
   
3. 若用人单位拒绝承认劳动关系，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张确认劳动关系并要求支付未签合同的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条）。
   

法律依据：

• 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条；
  
• 《劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条；
  
• 《民事诉讼法》第六十三条、第七十五条。
  

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