在工地受伤但未签订劳动合同的情况下，确实会给证明劳动关系带来一定的挑战，但并非无法解决。以下是一些详细的步骤和建议，帮助你证明劳动关系并维护自己的合法权益：

一、明确法律依据

首先，要了解相关的法律法规，这是证明劳动关系的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，实际的工作行为本身就是劳动关系的一种体现。此外，《关于确立劳动关系有关事项的通知》也明确了在未签订劳动合同时，认定劳动关系的具体标准和可参照的凭证。

二、收集证明劳动关系的材料

为了证明劳动关系，你需要尽可能多地收集以下类型的证据：

1. 直接证据：

   • 工资支付相关材料：如工资条、银行工资流水明细，这些能显示用人单位名称和转账记录，是证明劳动关系的有力证据。
   • 工作证件：如工作证、出入证、服务证等，这些证件上通常印有劳动者照片、姓名和单位名称，能直接证明你的身份和工作单位。
   • 社保缴纳记录：如果用人单位为你缴纳了社保，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。
   • 同事证言：特别是能证明你工作时间、内容和受伤情况的同事证言，这些证言在劳动仲裁或诉讼中往往具有关键作用。

2. 间接证据：

   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些能证明你的工作时间和出勤情况，间接证明你与用人单位的劳动关系。
   • 通话录音和聊天记录：与用人单位负责人或管理人员的通话录音、短信或微信聊天记录，如果涉及工作安排和工资待遇，也可以作为证明劳动关系的证据。
   • 工地现场证据：如照片或视频，显示你在工地工作的情景，这些也能间接证明你与用人单位的劳动关系。
   • 招工招聘记录：如你填写的招工登记表、报名表等，这些记录能证明你与用人单位之间的招聘和录用关系。
   • 工作相关文件：如包含你名字和任务信息的工作任务分配单、业务合同、项目报告等，这些文件也能证明你与用人单位之间的工作关系。

三、操作建议

1. 积极收集证据：尽可能多地收集上述提到的直接和间接证据，以形成完整的证据链，提高证明劳动关系的成功率。

2. 与用人单位沟通：在收集证据的同时，尝试与用人单位进行沟通，了解其态度，并准备好应对可能的否认。如果用人单位愿意承认劳动关系并协商赔偿，那么问题可能得到更快解决。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果用人单位否认劳动关系，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 寻求专业法律援助：在整个过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，应及时寻求专业律师的帮助。律师能提供准确的法律建议和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

四、后续步骤

一旦成功证明了劳动关系，你就可以按照以下步骤继续维护自己的权益：

1. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料，以及证明劳动关系的证据材料。

2. 进行劳动能力鉴定：如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。

3. 主张工伤赔偿：与用人单位就医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

总之，即使未签订书面劳动合同，通过收集和提交相关证据，你仍然可以证明与用人单位之间的劳动关系，并据此寻求工伤赔偿。希望以上建议能对你有所帮助。