针对您提出的“外省人要去单位注册地确认劳动关系怎么做”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要确认劳动关系，并不完全取决于您是否是外省人，而是基于您与用人单位之间的实际用工情况。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签订书面劳动合同，只要同时满足以下条件，劳动关系即成立：
- 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
- 劳动管理：劳动者需受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。
若您符合上述条件，且未与用人单位签订书面劳动合同，在确认劳动关系时，您可以参照以下凭证：
- 工资支付凭证：如职工工资发放花名册、银行转账记录等。
- 身份证明：用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等。
- 招用记录：如您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等。
- 考勤记录：如打卡记录、请假条等。
- 其他劳动者证言：如有其他同事能证明您与用人单位的劳动关系。
具体操作步骤：
- 收集证据：首先，您需要收集上述提到的相关凭证，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其确认劳动关系并补签劳动合同。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交您收集到的证据，请求仲裁委员会确认您与用人单位之间的劳动关系。
- 前往单位注册地：在申请仲裁或进行其他法律程序时，您可能需要前往用人单位的注册地或办公地，以提交相关材料或参加仲裁庭审。在此过程中，请确保您已准备好所有必要的证据和文件。
注意事项：
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的指导和帮助。
- 请确保您收集到的证据真实、有效，并能够充分证明您与用人单位之间的劳动关系。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。