您好，关于您提出的“在异地能否确定劳动关系”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，劳动关系的确定并不受地域限制。无论是本地用工还是异地用工，只要符合劳动关系的构成要素，就可以确定劳动关系。劳动关系的构成要素主要包括：劳动者与用人单位之间存在长期稳定的用工关系，劳动者接受用人单位的管理，并按照用人单位的指令和标准完成工作，同时用人单位向劳动者支付劳动报酬。

对于异地用工的情况，虽然用人单位的注册地与实际的劳动场所可能不一致，但这并不影响劳动关系的确定。例如，在一些建筑项目中，建筑工人可能在全国各地从事劳动，他们与用人单位之间仍然可以建立劳动关系。只要这些工人在工作期间接受用人单位的管理，并按照用人单位的要求完成工作，同时用人单位向他们支付劳动报酬，那么他们与用人单位之间就存在劳动关系。

此外，从法律实践的角度来看，法院在审理异地用工的劳动争议案件时，也会根据实际情况来判断劳动关系的存在。例如，在某个案例中，一名工人在异地为某公司工作，虽然公司注册地与工作地不一致，但法院根据工人与公司之间的长期稳定用工关系、工人接受公司管理以及公司支付劳动报酬等事实，认定了工人与公司之间存在劳动关系。

对于异地用工的劳动者来说，为了保护自己的合法权益，建议在入职时与用人单位签订书面协议，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。这样，在发生劳动争议时，劳动者就可以依据书面协议来维护自己的权益。

综上所述，在异地是可以确定劳动关系的，关键在于判断双方之间是否存在长期稳定的用工关系以及是否符合劳动关系的基本要素。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。