您好，关于在校生能否确定劳动关系的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们要明确的是，法律并未禁止在校大学生作为劳动者进入劳动力市场。具有完全民事行为能力的在校大学生，在符合一定条件下，是具备劳动合同主体资格的。
接下来，我们根据在校生与用人单位之间的不同情况，来具体分析是否可以确定劳动关系：
学校统一组织的实习：
- 如果是在校生按照学校统一安排，到相关单位参加社会实践，且没有工资，那么此时实习生与相关单位之间并不签订劳动合同，也不约定福利待遇，因此不构成劳动关系。
在校生利用业余时间勤工助学：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，即不与用人单位建立劳动关系。这种情况下，在校生与用人单位之间通常形成的是劳务关系。
在校生以就业为目的，接受用人单位管理并获得固定劳动报酬：
- 如果在校生已经完成了全部学习任务，有明确的求职愿望，且接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么此时在校生与用人单位之间就具备了成立劳动关系的特征。例如，有些在校生在即将毕业或已经毕业但尚未正式离校前，就与用人单位签订了劳动合同，并按照合同约定接受管理、提供劳动、获取报酬，这种情况下就可以认定双方建立了劳动关系。
具体案例分析：
- 在您提供的第一个案例中，王某虽系在校学生，但以求职就业为目的应聘相应岗位，用人单位也将其作为正式员工进行招录、用工和劳动管理，且按月向其支付劳动报酬。因此，法院认定王某与用人单位之间建立了劳动关系。
- 在第二个案例中，果某为在校学生，按小时计收课时费用，且其工作性质及报酬发放模式更符合劳务关系的特征。因此，法院认定果某与用人单位之间为劳务关系。
- 在第三个案例中，魏某某虽为在校大学生，但入职时已具备劳动能力，且见习期间遵循公司规章制度、接受公司管理、从事公司所安排工作。因此，法院判决魏某某与某建筑公司之间存在劳动关系。
建议：
- 对于在校生而言，在应聘时应如实陈述自己的在校情况，避免隐瞒或虚构信息。同时，要明确自己的求职目的和期望，选择适合自己的工作类型和劳动关系形式。
- 对于用人单位而言，在招录在校生时，应明确双方的权利和义务，及时签订书面实习或劳动合同，以明确双方关系并避免纠纷。同时，要遵守相关法律法规，保障在校生的合法权益。
综上所述，在校生能否确定劳动关系并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。