在职并不等同于劳动关系的确认。劳动关系的确认需要综合考虑多个因素，而不仅仅是“在职”这一状态。

首先，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的成立需要同时具备以下情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这意味着，除了在职状态外，还需要考虑劳动者是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的工作、是否获得报酬等因素。

其次，即使劳动者在职，但如果其并不接受用人单位的管理，或者其提供的劳动并非用人单位业务的组成部分，那么这种“在职”状态并不能确认劳动关系的存在。例如，某些情况下，劳动者可能只是以兼职或临时工的身份为用人单位提供劳务，而并不接受用人单位的全面管理，这种情况下就不能简单地认定存在劳动关系。

此外，还需要注意的是，即使劳动者与用人单位签订了劳动合同，但如果劳动者实际上并未开始工作，那么劳动关系也并未建立。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，劳动合同的签订只是劳动关系建立的一个前提，而真正的劳动关系是从用工之日起开始的。

综上所述，确认劳动关系需要综合考虑多个因素，包括劳动者和用人单位的主体资格、劳动者是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的工作、是否获得报酬以及劳动合同的实际履行情况等。因此，不能简单地认为只要在职就能确认劳动关系。