您好，关于在职员工要求确认劳动关系是否受理的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，要明确的是，确认劳动关系是劳动争议案件的受理范围。当在职员工与用人单位之间就是否存在劳动关系产生争议时，员工有权向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确认双方之间的劳动关系。如果对仲裁结果不服，员工还可以进一步向人民法院提起诉讼。

接下来，我们通过两个案例来进一步说明这个问题：

案例一： 李某受王某雇佣从事司机工作，车辆登记在某运输公司名下，但实际车主为王某。李某在工作中受伤后，要求确认与运输公司存在劳动关系并赔偿损失。然而，经查明，李某系王某自行雇佣，工作接受王某安排管理，工资由王某发放，与运输公司不具有人身、组织和经济上的隶属性。因此，仲裁和法院均未认定李某与运输公司之间存在劳动关系。这个案例说明，劳动关系的确认需要综合考虑双方之间的人身、组织和经济隶属性。

案例二： 王某通过微信招聘入职某公司，负责门窗制作，双方未签订劳动合同。王某在工作中受伤后，要求确认与某公司存在劳动关系。经仲裁和法院审理，认为王某与某公司之间符合建立劳动关系的各项要素条件，包括主体资格、受公司管理、从事公司安排的有报酬的劳动以及提供的劳动是公司工作的组成部分等。因此，确认了双方之间存在劳动关系。这个案例说明，即使未签订劳动合同，也不影响劳动关系的确认，关键在于是否存在用工事实和构成支配性劳动管理。

基于以上分析，我们可以得出以下结论：

1. 在职员工要求确认劳动关系是劳动争议案件的受理范围，员工有权通过仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 劳动关系的确认需要综合考虑双方之间的人身、组织和经济隶属性，以及是否存在用工事实和构成支配性劳动管理等因素。

3. 未签订劳动合同并不是否认劳动关系的免责金牌，即使未签订劳动合同，也不影响劳动关系的确认。

因此，如果您作为在职员工，与用人单位之间就劳动关系存在争议，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确认双方之间的劳动关系。如果对仲裁结果不服，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。