劳动者在职期间确认劳动关系，确实受到相关法律规定的保护与规范。以下从多个角度为您详细阐述：

一、法律法规基础

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第二条：明确了劳动法的适用范围，包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。这为确认劳动关系提供了基本的法律框架。
   • 第十六条：强调了劳动合同在确立劳动关系中的核心作用，指出劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，且建立劳动关系应当订立劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第七条：规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并强调了用人单位应建立职工名册备查。这直接规定了劳动关系建立的时间点，即从实际用工开始。
   • 第十条：进一步规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内补签；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这强调了书面劳动合同的重要性，并对未及时签订书面合同的情况进行了规范。

3. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）

   • 详细列出了确认劳动关系的三个关键要素：双方符合主体资格；劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这为确认劳动关系提供了具体的操作指南。

二、司法实践中的考量因素

在实际案例中，确认劳动关系需综合考虑多个因素，包括但不限于：

1. 主体资格：检查用人单位和劳动者是否符合法律规定的主体资格，如用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

2. 合意与劳动合同：双方是否有建立劳动关系的明确合意，通常通过劳动合同来体现。即使未签订书面合同，实际履行情况（如劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守其规章制度）也能反映双方的合意。

3. 从属性与管理关系：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，这可通过考勤记录、工作证、服务证等证件来证明。例如，劳动者需要按照规定的时间上下班，接受工作任务分配，不能随意自行决定工作内容和方式。

4. 劳动报酬：工资支付记录是证明劳动关系的重要证据，包括银行工资流水明细、工资条等。定期支付的固定报酬且与劳动具有对应关系，是认定劳动关系的关键。

5. 业务组成部分：劳动者提供的工作是否是用人单位业务的组成部分，这是判断劳动关系存在与否的重要依据。例如，工厂工人的生产作业是工厂业务的一部分。

6. 社会保险缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，社保缴纳记录也是证明劳动关系的有力证据。

7. 其他劳动者的证言：在同一用人单位工作的同事的证言，可作为辅助证据证明劳动关系的存在。

三、法律建议

1. 签订书面劳动合同：为了明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷，建议劳动者与用人单位在建立劳动关系时签订书面劳动合同。

2. 保留相关证据：劳动者应妥善保管与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录等，以备不时之需。

3. 及时咨询法律专业人士：如果劳动者在确认劳动关系过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询法律专业人士，如律师或法律援助机构，以获取专业的法律帮助。

总结来说，劳动者在职期间确认劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释和地方性法规的规范与保护。在实际操作中，应综合考虑多个因素来确认劳动关系的存在与否，并建议签订书面劳动合同、保留相关证据并及时咨询法律专业人士以维护自身权益。如果您在确认劳动关系过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。