在确认劳动关系时，应当同时确定存在劳动关系的期间。这一结论基于以下几点法律背景和实务操作：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同中应明确劳动合同期限，这实际上就确定了劳动关系的期间。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，根据法律规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，此时劳动合同的签订日期或约定的劳动合同期限，即成为确定劳动关系期间的重要依据。

二、实务操作

1. 有书面劳动合同的情况：

   • 若用人单位与劳动者从用工的第一天起就依法签订了劳动合同，那么劳动关系的期间可直接根据劳动合同的签订日期或约定的劳动合同期限来确定。

2. 无书面劳动合同的情况：

   • 若未签订书面劳动合同，则可根据工资支付凭证、单位的考勤记录等证据来确定劳动关系的期间。例如，工资支付凭证可以显示劳动者何时开始领取工资，考勤记录可以显示劳动者何时开始打卡上班，这些都可以作为确定劳动关系期间的依据。
   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定双方存在劳动关系还可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。

三、法律建议

• 对于劳动者：在确认劳动关系时，应主动要求用人单位明确劳动关系的期间，并保留好相关证据，如工资支付凭证、考勤记录等，以备不时之需。
• 对于用人单位：应依法与劳动者签订书面劳动合同，并明确劳动合同期限，以避免因劳动关系期间不明确而引发的法律纠纷。

四、可能的法律后果

• 若劳动关系期间不明确，可能导致劳动者在主张权益时面临困难，如无法准确计算加班费、经济补偿金等。
• 对于用人单位而言，若未依法与劳动者签订书面劳动合同或未明确劳动合同期限，可能面临支付双倍工资、承担违法解除劳动关系等法律责任。

总结来看，确认劳动关系时应当同时确定存在劳动关系的期间，这既是法律的要求，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。