确认劳动关系是否受时间限制，需分情况讨论：

1. 劳动关系存续期间：

   • 一般情况：在劳动关系存续期间，确认劳动关系本身并不受时间限制。这是因为建立劳动关系是一个连续的过程，只要劳动者仍在用人单位工作，就存在劳动关系。例如，一个员工在公司工作了五年，期间公司一直未与其签订劳动合同，但员工仍在公司工作，那么在这五年内，员工或公司都可以随时主张确认劳动关系，不受时间限制。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但该条款明确将“确认劳动关系的争议”排除在适用仲裁时效的范围之外。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条也进一步强调了劳动者与用人单位之间就确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，且未对确认劳动关系设置时效限制。

2. 劳动关系终止后：

   • 仲裁时效：如果劳动关系已经终止（如辞职、解雇等），那么劳动者或用人单位申请确认劳动关系的仲裁时效为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，一个员工在2022年1月辞职，但在2023年3月才发现公司未为其缴纳社会保险，此时员工想要通过法律途径确认劳动关系并追讨社会保险，就需要在发现之日起一年内（即2024年3月前）提出仲裁申请。
   • 特殊情况：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这意味着，即使劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬的情况，一旦劳动关系结束，劳动者也需要在一年内提起仲裁以维护自己的权益。

3. 时效中断与中止：

   • 时效中断：在仲裁时效期间内，如果发生以下情形之一，仲裁时效会中断：一方当事人通过协商、申请调解、向有关部门投诉等方式向对方当事人主张权利；一方当事人向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。时效中断后，仲裁时效期间将从中断时起重新计算。例如，员工在辞职后一年内多次向公司主张确认劳动关系，但公司一直未予回应，此时仲裁时效因员工的主张而中断，并从最后一次主张之日起重新计算一年。
   • 时效中止：如果因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。例如，员工在辞职后因突发重病无法行使请求权，此时仲裁时效因不可抗力而中止，待员工康复后，仲裁时效期间将继续计算剩余的时间。

建议与注意事项：

• 在面临劳动关系争议时，建议及时主张权利并保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及具体情况。
• 了解并遵守仲裁时效和诉讼时效的规定，避免因超过时效而影响自身合法权益的维护。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和代理服务。