确认劳动关系是否受一年仲裁时效的限制，存在两种观点：

1. 认为受一年仲裁时效限制：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定适用于包括确认劳动关系在内的各类劳动争议。
   • 案例支持：在山东省高级人民法院的再审案例中，法院认为因确认劳动关系发生的争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，且劳动者在离职时就应当知道其权利受到侵害，未提供证据证实仲裁时效存在中止、中断情形的，其申请仲裁要求确认劳动关系已超一年仲裁时效，法院未支持其诉求。

2. 认为不受一年仲裁时效限制：

   • 理论依据：诉讼时效主要适用于债权请求权，而确认之诉属于对法律事实的确认，不受诉讼时效的影响。因此，主流观点认为劳动关系确认之诉不受仲裁时效影响。
   • 地方规定与案例：在《重庆市六部门劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要(六)》中，明确指出“确认劳动关系之诉是用人单位和劳动者因是否建立劳动关系发生争议而引发的确认之诉，不宜适用时效制度的规定。”此外，多个法院的判决也支持了这一观点，认为确认劳动关系案件属于确认之诉，不涉及具体债权请求权，因此不受仲裁时效的限制。

法律建议：

• 及时主张权利：无论确认劳动关系是否受仲裁时效限制，劳动者在发现自身权益受到侵害时，都应及时主张权利，避免因时间拖延而影响权益的维护。
• 保留证据：劳动者应保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明劳动关系的存在。
• 咨询专业律师：由于确认劳动关系是否受仲裁时效限制存在不同观点，且具体案件情况可能有所不同，因此劳动者在遇到相关问题时，应及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见。

可能后果：

• 若受仲裁时效限制：劳动者未在一年内申请仲裁确认劳动关系的，可能面临法院不予支持的风险。
• 若不受仲裁时效限制：劳动者可以随时申请仲裁确认劳动关系，但需注意其他可能的法律风险和证据保留问题。