确认存在劳动关系的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释和部门规章，以下从多个角度为你详细阐述：
一、主要法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》
- 第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这一条款明确了劳动合同在确立劳动关系中的核心作用，即签订书面劳动合同是确认劳动关系的重要依据。
- 第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等必备条款。这些条款涵盖了劳动关系的主要方面，通过审查劳动合同的内容可以确定双方的权利义务关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该条直接规定了劳动关系建立的时间点，即从实际用工开始，无论是否签订劳动合同，只要存在用工事实，就视为建立了劳动关系。同时要求用人单位建立职工名册，这为确认劳动关系提供了重要的证据来源。
- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这一条款进一步强调了书面劳动合同的重要性，并对未及时签订书面合同的情况进行了规范。
二、未签订书面劳动合同时的可参照凭证
在实际操作中，有时用人单位与劳动者并未签订书面劳动合同，但存在用工事实。此时，可以通过以下凭证来认定劳动关系的存在：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能明确显示用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，是劳动关系存在的重要证据。
- 工作证件：如“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件，这些通常是用人单位发放给劳动者的，用于表明其身份和工作权限，是直观的劳动关系存在证据。
- 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，能证明劳动者按照用人单位的工作时间要求出勤，反映了劳动者接受用人单位的管理。
- 其他劳动者的证言：可作为确认劳动关系的参考，证明劳动者在用人单位的工作情况、工作时间、工作内容等。
- 用人单位招工招聘的相关记录：如“登记表”、“报名表”等招用记录，能证明劳动者与用人单位之间的招聘关系。
三、劳动关系确认中的主体资格及管理与提供劳动特征
除了上述法律依据和凭证外，确认劳动关系还需要考虑以下因素：
- 主体资格合法：用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者则需达到法定劳动年龄并具有劳动能力。例如，未满16周岁的未成年人（特殊行业经批准除外）不具备合法的劳动主体资格，其与用人单位之间的关系可能不被认定为劳动关系。
- 管理与提供劳动：劳动者需受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。例如，工厂工人按工厂规章制度和工作安排进行生产作业，工厂支付工资，生产作业构成工厂业务的重要组成部分，这符合劳动关系的特征。
在实际操作中，如果劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供上述相关证据来证明劳动关系的存在。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。