认定存在劳动关系的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，以下从不同角度为您详细阐述：

1. 劳动合同的签订：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 解释：劳动合同是证明劳动关系存在最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，那么双方之间的劳动关系即得到确认。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 法律依据：在未签订书面劳动合同的情况下，事实劳动关系同样受法律保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 解释：即使没有书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在实际用工关系，且符合上述条件，即可认定存在劳动关系。

3. 特殊情形下的劳动关系认定：

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
   • 解释：这些特殊情形下的劳动者，虽然与原用人单位可能仍保留有一定的法律关系，但当他们与新的用人单位发生用工争议时，法律倾向于保护他们作为劳动者的权益，认定其与新用人单位之间存在劳动关系。

4. 排除情形：

   • 法律依据：同样根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。此外，家庭或者个人与家政服务人员之间的服务关系、个体工匠与帮工学徒之间的合同关系、农村承包经营户与受雇人之间的合作关系等，通常不被视为劳动关系。
   • 解释：这些情形下的用工关系，由于不符合劳动关系的某些核心特征（如人身依附性、经济从属性等），因此不被认定为劳动关系，而是按照其他法律关系（如劳务关系、民事合同关系等）进行处理。

总结与建议：

• 在认定劳动关系时，应首先查看是否签订了书面劳动合同，这是最直接、最有效的证据。
• 如果没有书面劳动合同，但存在实际用工关系，且符合事实劳动关系的认定条件，那么可以认定存在劳动关系。
• 对于特殊情形下的劳动者，如停薪留职人员、内退人员等，他们与新用人单位之间的用工关系通常也被认定为劳动关系。
• 同时，也要注意排除那些不被视为劳动关系的情形，如已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的用工关系等。

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