确认存在事实劳动关系的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。以下是对这些法律依据的详细解读：

一、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

1. 第七条：明确规定了劳动关系建立的时间节点是用工之日。这意味着，只要存在实际的用工行为，即使未签订书面劳动合同，劳动关系也依法成立。这一条款为事实劳动关系的存在提供了基础法律支撑。

2. 第十条：强调了签订书面劳动合同的要求，但同时也承认了先用工后签合同情况下事实劳动关系的合法性，并对签订书面合同的时间作出了限制。即已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、《中华人民共和国劳动法》的相关规定

虽然《中华人民共和国劳动法》未直接定义“事实劳动关系”，但它规定了建立劳动关系应当订立劳动合同，并以书面形式订立。这构成了事实劳动关系存在的背景法律框架，为事实劳动关系的认定提供了间接支持。

三、《关于确立劳动关系有关事项的通知》的具体规定

1. 第一条：详细规定了认定事实劳动关系的实质条件，包括：

   • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
   • 劳动者受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，且适用用人单位的各项规章制度；
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 第二条：明确了在没有书面劳动合同的情况下，可用于证明事实劳动关系存在的证据类型，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。同时，合理分配了举证责任，其中工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录等由用人单位负举证责任。

四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

第六条：规定了劳动争议中的举证责任分配原则。发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一条款有助于保护劳动者的合法权益，因为很多能够证明劳动关系的证据由用人单位掌握。

实际应用中的建议

在实际操作中，确认事实劳动关系需要综合考虑多个方面的因素，并根据相关法律法规和司法解释进行判断。如果您面临确认事实劳动关系的问题，建议您：

1. 收集证据：尽可能收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2. 咨询专业律师：虽然我作为李加文律师已经给出了详细的法律解释，但每个具体案件都有其独特性。因此，如果您需要更具体的法律意见和帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的建议。

3. 维护自身权益：如果确认存在事实劳动关系，但用人单位未依法签订书面劳动合同或未支付劳动报酬等，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自身合法权益。