确认事实劳动关系的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及相关的司法解释和部门规章。以下是对这些法律依据的详细解释和归纳：

一、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

1. 第七条：明确规定了劳动关系建立的时间节点是用工之日。这意味着，只要存在实际的用工行为，即使未签订书面劳动合同，劳动关系也依法成立。这一条款为事实劳动关系的存在提供了基础法律支撑。

2. 第十条：强调了签订书面劳动合同的要求，但同时也承认了先用工后签合同情况下事实劳动关系的合法性，并对签订书面合同的时间作出了限制。即已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、《中华人民共和国劳动法》的相关规定

虽然《中华人民共和国劳动法》未直接定义“事实劳动关系”，但它规定了建立劳动关系应当订立劳动合同，并以书面形式订立。这构成了事实劳动关系存在的背景法律框架，强调了劳动合同在劳动关系中的重要性。

三、相关司法解释和部门规章

1. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）

   • 第一条：详细规定了认定事实劳动关系的实质条件，包括：

     • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     • 劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动；
     • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

   • 第二条：明确了在没有书面劳动合同的情况下，可用于证明事实劳动关系存在的证据类型，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，并合理分配了举证责任。其中，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，均可作为认定劳动关系的参照凭证。其中，工资支付凭证、招工招聘登记表、考勤记录等凭证由用人单位负举证责任。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

   • 第六条：规定了劳动争议中的举证责任分配原则，即发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一条款有助于保护劳动者的合法权益，因为很多能够证明劳动关系的证据由用人单位掌握。

四、确认事实劳动关系的要素与法律处理原则

在确认事实劳动关系时，除了依据上述法律法规外，还需综合考虑以下要素：

1. 实际用工的事实：这是确认事实劳动关系的关键。需考察劳动者是否提供了劳动，用人单位是否接受了劳动并支付了劳动报酬。

2. 双方的合意：即双方是否就建立劳动关系达成了共识。这可以通过招聘记录、面试记录、录用通知等证据来证明。

3. 劳动者的管理、指挥和监督：如果劳动者在用人单位的指挥下工作，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的监督和管理，那么可以认为存在事实劳动关系。

对于事实劳动关系的处理，通常遵循“有约定从约定，无约定从法定”的原则。即使双方没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，双方的权利和义务仍然受到劳动法的保护。劳动者有权获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益；用人单位则有义务为劳动者提供这些条件，并承担相应的法律责任。

在实际操作中，如果您遇到确认事实劳动关系的问题，可以依据上述法律法规和司法解释进行判断，并收集相关证据来支持您的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。