确认与公司存在劳动关系是否受诉讼时效条款的限制，这一问题在司法实践中存在不同的观点：

1. 不受诉讼时效限制的观点：

   • 确认劳动关系属于确认之诉，不具有给付内容，因此不受诉讼时效限制。这一观点认为，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系是民事诉讼中的确认之诉，根据民法理论，确认之诉不适用诉讼时效制度。部分地区的法院，如北京、上海、重庆等，支持这一观点。

2. 受诉讼时效限制的观点：

   • 确认劳动关系属于劳动争议事项，应受一年仲裁时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，而该法第二十七条第一款又规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，这一观点认为确认劳动关系纠纷理应适用一年仲裁时效的规定。部分地区的法院，如天津、广东、浙江等，采纳了这一观点。

在实际操作中，由于各地法院对这一问题存在不同的理解，因此劳动者在面临确认劳动关系纠纷时，应首先了解当地法院的司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。同时，无论是否受诉讼时效限制，劳动者都应尽快收集相关证据，并尽快启动仲裁或诉讼程序，以避免因时效问题而丧失权利。

总之，确认与公司存在劳动关系是否受诉讼时效条款的限制，需根据当地的司法实践来确定。劳动者在处理此类纠纷时，应咨询当地的专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。