人民调解并不直接确认劳动关系，但可以作为解决劳动关系争议的一种途径，且在调解不成后，仍需通过劳动仲裁和诉讼程序来确认劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、人民调解与劳动关系确认的关系

人民调解是一种非诉讼的纠纷解决方式，它依赖于调解员的调解，帮助双方当事人自愿达成协议，解决纠纷。然而，在劳动关系确认的问题上，人民调解并不具有直接的法律效力。也就是说，即使通过人民调解达成了关于劳动关系的协议，该协议也不能直接作为确认劳动关系的法律依据。

二、确认劳动关系的法定程序

1. 劳动仲裁前置程序：

   • 当劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在产生争议时，双方应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 未经仲裁直接向法院起诉的，法院将不会受理。

2. 仲裁后的诉讼程序：

   • 如果仲裁裁决结果未能满足当事人的期望，对仲裁裁决不服的一方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法受理该案件，并根据双方提交的证据进行审理裁判。

三、证据在确认劳动关系中的重要性

在法院审理确认劳动关系的案件中，证据的作用至关重要。法院会根据双方提供的各种证据来综合判断劳动关系的存在与否。这些证据可能包括但不限于：

• 劳动合同
• 工资支付记录
• 工作证
• 考勤记录
• 同事的证人证言等

因此，当事人在准备诉讼时，应尽可能收集全面、充分的证据来支持自己的主张。

四、法律建议

1. 优先通过劳动仲裁解决：在发生劳动关系争议时，建议首先通过劳动仲裁程序来解决。这不仅可以节省时间和成本，还可以为后续的诉讼程序提供有力的证据支持。
2. 充分准备证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，务必充分准备证据。这些证据将直接影响到案件的审理结果。
3. 寻求专业法律帮助：由于劳动关系确认案件涉及复杂的法律问题和证据收集，建议当事人在处理此类纠纷时寻求专业律师的帮助。

总结：人民调解并不直接确认劳动关系，但可以作为解决劳动关系争议的一种途径。在调解不成后，仍需通过劳动仲裁和诉讼程序来确认劳动关系。因此，在处理此类纠纷时，请务必遵循法定程序，并充分准备证据以支持自己的主张。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。