确认劳动关系是适用调解的，调解在解决劳动争议、确认劳动关系方面起着关键作用。以下从不同角度为你详细分析：

调解的法律依据与程序

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，一旦发生劳动争议，劳动者既可以自行与用人单位进行协商，也能够邀请工会或者第三方一同与用人单位展开协商，进而达成和解协议。倘若当事人不愿协商、协商无果或者达成和解协议后未履行，那么就可以向调解组织提出申请进行调解。这里的调解组织包含企业劳动争议调解委员会以及依法设立的基层人民调解组织等。在调解过程中，必须遵循自愿且合法的原则，一旦经调解达成了协议，双方当事人就应当切实履行该协议。

调解的优势

1. 灵活性与保密性：调解具有灵活性和保密性，能避免诉讼所带来的时间与成本的大量消耗，还有利于维护双方的关系。调解人员会依据相关法律法规和劳动政策，引导双方以理性的态度看待问题，为他们提供专业的建议和解决方案。
2. 促进和解：通过调解，双方可以在平等、自愿的基础上，充分沟通各自的诉求和担忧，寻求一个双方都能接受的平衡点，从而达成和解协议。这种和解协议一旦达成，双方更易自觉履行，有助于推动劳动关系朝着和谐稳定的方向发展。

调解的局限性及后续处理

并非所有的劳动关系确认纠纷都能通过调解解决。若双方分歧过大，难以达成共识，或者一方不愿参与调解，那么就可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来处理。例如，在某些复杂的劳动关系确认案件中，双方可能对事实认定、法律适用等方面存在严重分歧，此时调解可能难以奏效，需要通过更正式的法律程序来解决争议。

调解后的法律后果

一旦经调解达成了协议，该协议便具备一定法律效力，双方需依照协议履行。如果一方不履行调解协议，另一方可以依法向人民法院提起诉讼，要求对方履行协议或者承担违约责任。

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