确认劳动关系是可以进行调解的，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：该条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中包括因确认劳动关系发生的争议。这表明，确认劳动关系的争议属于劳动争议的范畴，受该法的调整。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：该条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。这明确规定了劳动争议可以通过调解的方式解决，包括确认劳动关系的争议。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（注：原解释二已整合修订，此处以现行有效解释为准）：虽然直接条款可能未明确提及确认劳动关系调解协议的具体效力，但调解原则同样适用于确认劳动关系的争议。调解协议在符合一定条件下，如双方自愿、合法且不违反公序良俗，是具有法律效力的。

2. 调解的适用性与意义

   • 适用性：确认劳动关系的案件虽然涉及劳动者与用人单位之间的身份关系认定，具有一定的特殊性，但仍然属于劳动争议的范畴。通过调解方式解决这类争议，有助于快速化解矛盾，减少诉讼成本和时间消耗。
   • 意义：调解作为一种灵活、高效的争议解决方式，能够充分尊重当事人的意愿和自主权。在调解过程中，双方可以在平等自愿的基础上进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免因激烈的法律程序导致关系破裂。

3. 调解流程与实践操作

   • 提出申请：当事人（劳动者或用人单位）可以向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）提出调解申请。
   • 组织调解：调解组织受理申请后，会安排调解员组织双方进行调解。调解过程中，调解员会充分听取双方的意见和诉求，引导双方理性协商，寻求共识。
   • 达成协议：若双方能够达成一致意见，调解员会制作调解协议书，明确双方的权利和义务。该协议书经双方签字盖章后生效，具有法律约束力，双方应严格履行。

4. 法律效力与执行

   • 通过调解达成的协议具有法律效力。如果一方不履行协议内容，另一方有权向人民法院提起诉讼，要求强制执行。
   • 在调解过程中，若发现劳动关系确实存在但尚未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，并支付相应的补偿金（如未签劳动合同的双倍工资差额等，具体根据实际情况和法律规定确定）。

总结与建议： 确认劳动关系是可以通过调解方式进行的，这不仅符合法律规定，而且在实际操作中具有显著的优势和效果。如果你或你身边的人遇到了确认劳动关系的争议，建议首先尝试通过调解方式解决。当然，如果调解无法达成一致或者对方不履行调解协议，你还可以依法通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。