确定劳动关系的过程中，调解并非必经程序，但调解确实是一种可以选择的解决方式。以下从多个角度为你详细分析：

调解的法律依据与适用性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议（包括确认劳动关系纠纷）可以向调解组织申请调解。这意味着，从法律层面讲，确认劳动关系的纠纷完全适用于调解这一非诉讼解决方式。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

调解的优势

1. 高效便捷：调解程序相较于仲裁和诉讼更为简便，能够迅速解决争议，节省双方的时间和精力成本。
2. 灵活性强：调解不拘泥于严格的法律条文，允许双方在法律框架内根据实际情况和需求灵活协商，达成双方都能接受的解决方案。
3. 维护关系：调解有助于缓和劳动者与用人单位之间的矛盾，保持双方的合作关系，避免因激烈的法律程序导致关系破裂。

调解的局限性

1. 非强制性：调解并非确认劳动关系的必经程序，也不是强制性的。如果双方无法达成调解协议，或一方不愿参与调解，仍需通过法律途径解决。
2. 效力有限：虽然调解协议对双方具有约束力，但如果一方不履行，另一方不能直接申请强制执行，而是需要依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

调解与法律途径的衔接

如果调解不成，当事人可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。劳动仲裁委员会或法院将根据事实和法律规定，对劳动关系的存在进行裁决。这一过程中，劳动合同、工资单、工作记录等证据将起到关键作用。

实际操作建议

1. 尝试调解：在面临劳动关系认定纠纷时，双方可以积极考虑并选择调解作为首选的解决方式。这有助于快速、和谐地解决问题，同时维护劳动关系的稳定。
2. 准备证据：无论选择调解还是法律途径，双方都应准备充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等。
3. 寻求专业帮助：如果双方对法律程序或证据准备感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助准备证据、代表当事人参与调解或诉讼等。

总结来说，确定劳动关系的过程中，调解是一种可以选择的解决方式，具有高效便捷、灵活性强、维护关系等优势。然而，调解并非必经程序，也不是强制性的。如果调解不成，当事人仍需通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在劳动关系认定方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。