针对您提出的“临时劳务异地确认劳动关系怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、临时劳务与劳动关系的认定

首先，需要明确的是，临时工与用人单位之间同样可以建立劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要满足以下条件，即可认定为劳动关系：

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

若您作为临时工，在异地工作时符合上述条件，那么您与用人单位之间即存在劳动关系。

二、异地确认劳动关系的证据收集

在异地工作时，为了确认劳动关系，您需要注意收集以下证据：

1. 工作证、上岗证：这些证件可以证明您在用人单位的工作身份。
2. 出勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明您的工作时间和出勤情况。
3. 工资条、银行转账记录：这些可以证明您的工资标准和支付情况。
4. 工作邮件、聊天记录：如果可能的话，保存与工作相关的邮件和聊天记录，这些也可以作为证明劳动关系的证据。

三、劳动关系确认的途径

若您与用人单位就劳动关系存在争议，可以通过以下途径进行确认：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
2. 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。在申请时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等材料。
3. 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，要求确认劳动关系。

四、异地劳动关系的特别注意事项

在异地工作时，由于地域差异和法律法规的不同，您还需要特别注意以下几点：

1. 了解当地法律法规：不同地区的劳动法律法规可能存在差异，您需要了解并遵守当地的法律法规。
2. 及时沟通：与用人单位保持及时沟通，确保双方对劳动关系、工资待遇等事项有明确的了解。
3. 保留证据：如前所述，保留好与工作相关的所有证据，以备不时之需。

五、若发生工伤等争议

若您在异地工作时发生工伤等争议，且用人单位拒绝支付赔偿，您可以按照以下步骤进行维权：

1. 申请工伤认定：首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付工伤赔偿，您可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
3. 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。

综上所述，作为临时工在异地工作时，确认劳动关系需要您注意收集证据、了解当地法律法规，并通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径进行确认。希望这些解答能够对您有所帮助。