针对您提出的“临时工工伤怎么跟用人单位确定劳动关系”的问题，这是一个涉及劳动法领域的重要且具体的问题。为了准确、全面地解答，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细阐述确定临时工与用人单位劳动关系的步骤和要点。

一、核心判断标准与法律法规依据

首先，我们需要明确，无论是正式员工还是临时工，确定劳动关系都需遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。核心判断标准主要包括：

1. 主体资格合法性：

   • 用人单位必须是依法成立的法人或组织，如企业、个体工商户等。
   • 劳动者需年满16周岁且未达法定退休年龄，具备劳动能力。

2. 从属性特征识别：

   • 人格从属性：临时工需服从用人单位的规章制度，如考勤、奖惩制度等。
   • 经济从属性：劳动报酬应构成临时工的主要收入来源，且工作所需的工具、设备等通常由用人单位提供。
   • 组织从属性：临时工的工作内容应是用人单位业务的组成部分。

二、关键证据收集与整理

为了证明临时工与用人单位之间存在劳动关系，您需要收集并整理以下关键证据：

1. 书面合同：

   • 如果有签订劳动合同或聘用协议，这将是最直接的证明。

2. 管理凭证：

   • 考勤记录、工作证、服务证等，这些能体现用人单位对临时工的管理关系。

3. 支付记录：

   • 工资条、银行流水、报销凭证等，证明临时工的经济从属性。

4. 业务关联证据：

   • 工作成果文件、客户评价等，佐证临时工的工作内容与用人单位业务的关联性。

5. 沟通记录：

   • 工作邮件、聊天记录（特别是包含工作安排的内容），反映临时工的履职过程。

三、特殊情形处理与注意事项

1. 未签书面合同的情况：

   • 即使没有签订书面合同，也可以通过工资支付记录、工作证件、同事证言等综合认定劳动关系。此时，可以参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定。

2. 多重用工关系：

   • 如果临时工同时为多个用人单位工作，需区分全职和兼职性质，重点审查实际履职情况。存在争议时，以实际工作单位为主要判定对象。

3. 劳务派遣或外包情况：

   • 如果是劳务派遣工，则与派遣单位存在劳动关系，用工单位为实际用工方。
   • 如果是外包工，则与承包单位存在劳动关系，发包方不直接承担用工责任。

四、争议解决途径

如果与用人单位在劳动关系认定上存在争议，您可以采取以下途径解决：

1. 协商调解：

   • 通过工会或第三方机构与用人单位进行协商，寻求和解。

2. 行政投诉：

   • 向当地劳动监察部门举报，电话一般为12333。

3. 仲裁诉讼：

   • 申请劳动仲裁，仲裁时效期为1年。如果对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。

五、实际案例参考

以某快递员为例，他虽然没有与快递公司签订书面劳动合同，但持有公司工牌、穿着统一制服、使用公司提供车辆送件，并按月领取报酬。在这种情况下，法院最终认定该快递员与快递公司存在事实劳动关系。这个案例说明，即使没有书面合同，也可以通过管理凭证、经济从属性和组织从属性等综合判定劳动关系的存在。

综上所述，确定临时工与用人单位之间的劳动关系需要综合考虑多个方面的因素和证据。希望这些信息能对您有所帮助。如果您在收集证据或处理争议过程中遇到任何问题，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的指导。