没有对应的工作场所，在一定条件下仍然可以确认劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位必须是依法成立的法人或其他组织，劳动者必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这表明劳动者需要接受用人单位的管理，并按照用人单位的安排进行工作，同时获得相应的劳动报酬。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者所从事的工作是用人单位业务范围内的一部分。
关键点分析：工作场所并非确认劳动关系的唯一或决定性因素。即使没有固定的工作场所，只要劳动者与用人单位之间存在上述的劳动关系特征，如接受管理、从事有报酬的劳动、劳动是用人单位业务的组成部分等，就可以确认劳动关系。
实际情况与举证
在实际操作中，没有固定工作场所的情况可能包括远程工作、临时工作、项目制工作等。在这些情况下，劳动者可以通过以下方式来证明与用人单位之间存在劳动关系：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明劳动者从用人单位获得了劳动报酬。
- 工作安排与指令：如电子邮件、微信聊天记录、工作群通知等，可以证明劳动者接受了用人单位的工作安排和管理。
- 工作成果与交付：如完成的工作报告、项目文件、设计作品等，可以证明劳动者为用人单位提供了劳动。
- 其他证据：如工作证、服务证、招聘登记表、考勤记录等，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
可能的法律后果与建议
- 如果劳动者能够证明与用人单位之间存在劳动关系：那么劳动者就享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等。同时，如果发生工伤事故，劳动者也有权获得工伤赔偿。
- 如果劳动者无法证明与用人单位之间存在劳动关系：那么劳动者在维护自身权益时可能会面临困难。例如，在申请工伤认定时，如果无法证明劳动关系，劳动保障行政部门可能会不予受理。
建议：
- 对于劳动者而言，在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果无法签订书面合同，也应保留好相关证据，以证明与用人单位之间存在劳动关系。
- 如果发生劳动争议或工伤事故，劳动者应及时向用人单位提出主张，并寻求法律帮助。在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。