要确认无劳动合同关系，实际上是要确认在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系。以下是对这一问题的详细解答：

一、确认无劳动合同下的劳动关系

在没有劳动合同的情况下，要判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，可以依据以下凭证和特征进行综合判断：

1. 工资支付凭证或记录：这是最直接的证据之一，包括银行转账记录、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。

2. 工作证等证件：用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，也是确认劳动关系的重要证据。

3. 招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，同样可以作为证明劳动关系的依据。

4. 考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子考勤记录，都能反映劳动者的出勤情况，是确认劳动关系的有力证据。

5. 其他劳动者的证言：虽然同事的证言可能受到多种因素影响，但在一定情况下，它也能为劳动关系的存在提供佐证。

6. 事实劳动关系的特征：

   • 主体适格：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。
   • 从属性：劳动者需接受用人单位的管理，服从其工作安排，并遵守用人单位的规章制度。
   • 劳动是业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。

二、维权流程与建议

如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，明确劳动关系并提供相关证明材料。

2. 劳动仲裁：协商不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述能证明劳动关系的证据。

3. 诉讼程序：对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来确定劳动关系是否存在。

三、结论

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，只要满足一定条件并收集到足够的证据，劳动者仍然可以证明与用人单位之间存在劳动关系。建议劳动者在入职时就主动要求签订劳动合同，并妥善保存与工作相关的各类证据，以便在需要时能够有效维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。