没有劳动合同的情况下，仍可通过多种证据来确认劳动关系。具体来说，可以从以下几个方面来收集和提供证据：

1. 工资支付记录：

   • 工资条、银行转账记录等，这些都能直接证明你与用人单位之间存在经济往来，是确认劳动关系的重要证据。

2. 工作证、服务证等身份证明文件：

   • 这些文件上通常会印有用人单位的名称、你的姓名和职位等信息，是证明你与用人单位存在劳动关系的有力证据。

3. 考勤记录：

   • 如打卡记录、签到表等，这些记录能证明你按照用人单位的要求进行了工作，是确认劳动关系的重要辅助证据。

4. 招聘记录：

   • 包括招聘广告、面试通知、录用通知等，这些记录能证明你与用人单位之间存在招聘与被招聘的关系，是确认劳动关系的前置证据。

5. 其他劳动者证言：

   • 如果其他劳动者能证明你与用人单位之间存在劳动关系，他们的证言也可以作为确认劳动关系的证据。

6. 工作过程中的相关证据：

   • 如工作邮件、工作聊天记录、工作照片或视频等，这些证据能证明你实际参与了用人单位的工作，是确认劳动关系的重要补充证据。

在收集到上述证据后，你可以通过以下途径来确认劳动关系：

• 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，要求其承认劳动关系并签订书面劳动合同。如果用人单位同意，那么问题就得到了解决。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并确认劳动关系。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者用人单位拒绝配合调查，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定来裁决劳动关系是否存在。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不能满足你的需求，或者你对劳动仲裁结果有异议，你可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据双方提供的证据和法律规定来判决劳动关系是否存在。

在处理这类问题时，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。