工作证明在确认劳动关系时确实是一个重要的参考因素，但它通常不是唯一或决定性的证据。为了更全面、准确地确认劳动关系，我们需要结合多个方面的证据来进行综合判断。
首先，我们要明确的是，劳动合同是确认劳动关系最直接、最有力的证据。如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，并且合同内容明确、完整，那么这份合同就是确认劳动关系的关键依据。
然而，在实际操作中，可能存在未签订劳动合同或劳动合同遗失的情况。这时，我们就需要依靠其他证据来证明劳动关系的存在。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，以下证据可以作为确认劳动关系的参考：
工资支付凭证或记录：如银行转账记录、单位发放现金的签收凭证等，这些能够直接体现用人单位向劳动者支付报酬的事实，是证明劳动关系的重要证据。
工作证件：如工牌、服务证等，这些证件能够佐证劳动者与用人单位之间的身份关联，是确认劳动关系的有力辅助证据。
招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录能够证明劳动者曾经被用人单位招用，是确认劳动关系的重要线索。
考勤记录：考勤记录能够反映劳动者是否按照用人单位的要求出勤以及具体的工作时间安排，是证明劳动关系存在的重要证据之一。
其他劳动者的证言：其他劳动者的证言，尤其是那些与劳动者在同一单位工作、了解情况的人，他们的证言可以作为确认劳动关系的辅助证据。
在您提到的“工作证明”方面，如果这份证明是由用人单位出具的，并且明确载明了劳动者的姓名、工作岗位、工作时间等关键信息，那么它确实可以作为确认劳动关系的一个有力证据。但是，为了确保其证明力，最好能够结合其他证据一起使用，形成完整的证据链。
总结来说，工作证明可以作为确认劳动关系的一个参考因素，但为了确保准确性和完整性，我们还需要结合工资支付凭证、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等多方面的证据来进行综合判断。如果劳动者在确认劳动关系方面遇到困难，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。