即使没有签订劳动合同，在满足一定条件并提供相应证据的情况下，仍然可以确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、确定劳动关系的法律依据与条件
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，在未订立书面劳动合同的情况下，同时具备以下情形的，劳动关系即成立：
- 主体适格：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位必须是依法登记注册的企业或个体经济组织，而劳动者则需达到法定劳动年龄并具备劳动能力。
- 管理与被管理关系：劳动者需接受用人单位的劳动管理，遵守其制定的各项劳动规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括遵守考勤制度、接受工作安排和指挥，以及定期获得工资报酬等。
- 业务组成部分：劳动者所提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，即劳动者的工作对于用人单位的整体经营业务而言是不可或缺的。
二、确定劳动关系的证据
在认定劳动关系时，可以参考以下凭证和证据：
- 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录、工资签收单等，这些能直接证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
- 社会保险缴费记录：社保缴费记录可在社保部门查询打印，是体现劳动者与用人单位之间存在劳动关系的有力证据。
- 工作证件：用人单位发放的工作证、服务证、工牌等身份证件，能够证明劳动者在用人单位工作的身份。
- 考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子考勤记录，都能反映劳动者的出勤情况和工作时间。
- 其他劳动者证言：在职或离职员工的证言，也可以作为证明劳动者与用人单位存在劳动关系的辅助证据。
- 业务往来文件：如订单、采购单、销售单等，体现劳动者参与相关业务活动的情况。
- 招用记录：如招工招聘“登记表”“报名表”等，体现劳动者被录用的过程。
三、实际案例与操作建议
实际案例：
假设小张在一家公司工作，但未签订劳动合同。小张可以通过收集工资支付凭证（如银行转账记录）、工作证件（如工作证）、考勤记录（如电子考勤记录）等证据，来证明自己与该公司存在劳动关系。如果小张与公司就是否存在劳动关系产生争议，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供上述证据。
操作建议：
- 及时收集证据：劳动者在日常工作中应注意收集与劳动关系相关的证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等。
- 保留原件：在收集证据时，应尽量保留原件，以便在需要时提供给劳动争议仲裁委员会或人民法院。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在确认劳动关系的过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、法律后果与维权途径
如果劳动者能够提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，而用人单位否认的，用人单位可能面临不利的法律后果，如支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。对于劳动者而言，如果未签订劳动合同且需要确认劳动关系，可以通过以下途径维权：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其确认劳动关系并提供相关证明材料。
- 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供上述能证明劳动关系的证据。
- 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来确定劳动关系是否存在。
综上所述，即使没有签订劳动合同，在满足一定条件并提供相应证据的情况下，仍然可以确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳动者在日常工作中应注意收集与劳动关系相关的证据，并在需要时寻求法律帮助以维护自身权益。