即使没有发放工资，也可以确认劳动关系。劳动关系的确认并不完全依赖于工资的发放，而是基于劳动者与用人单位之间是否存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，以及用人单位是否提供了基本的劳动条件。以下从不同角度为你详细分析：
确认劳动关系的依据
- 工作证、服务证等身份证明：这些证件能够证明劳动者在用人单位的身份，是确认劳动关系的重要依据之一。例如，劳动者持有用人单位发放的工作证，即可初步证明其与用人单位存在劳动关系。
- 招用记录：包括劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这些记录能够证明劳动者与用人单位之间存在招用关系。
- 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明该劳动者在用人单位工作，那么他们的证言也可以作为确认劳动关系的依据。
- 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录：虽然工资未发放，但如果存在工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条等），或者用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，这些都可以作为确认劳动关系的证据。不过，在未发工资的情况下，劳动者可能需要先提供其他初步证据来证明与用人单位的关联。
举证责任分配
- 劳动者初步举证：在确认劳动关系的过程中，劳动者需要先提供初步证据来证明自己与用人单位存在一定关联。这些初步证据可以包括工作证、与同事或领导的聊天记录等。
- 用人单位举证责任：如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，那么根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位需要对工资支付凭证、考勤记录等承担举证责任。这意味着，如果用人单位无法提供这些证据来反驳劳动者的主张，那么劳动者的主张可能会得到支持。
维权途径
- 协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，心平气和地沟通，表达自己的诉求，争取通过协商解决问题。
- 投诉：如果协商没有达成满意结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并维护劳动者的合法权益。
- 劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。在劳动仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据来认定劳动关系，并作出裁决。
实际案例
以小许为例，他在一家公司工作数月，但公司既未与其签订劳动合同，也未发放工资。小许为维护自身权益，打算确认与公司的劳动关系。他拿出了工作证作为初步证据，证明自己与公司有关联。虽然公司否认与小许存在劳动关系，但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，公司需要对工资支付凭证、考勤记录等承担举证责任。最终，通过劳动仲裁或诉讼程序，小许的劳动关系得到了确认，并维护了自己的合法权益。
建议：如果你遇到了类似的情况，即没有发放工资但需要确认劳动关系，建议你先收集并保存好相关证据，如工作证、与同事或领导的聊天记录等。然后，你可以尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。