您好，对于“没去入职能确定劳动关系吗”这个问题，我们可以从劳动关系的定义和相关法律法规出发来进行详细解答。

首先，劳动关系的定义是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间建立的一种有一定从属性的关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取报酬，同时有权受到劳动保护。

接下来，我们来看《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定。根据这一通知，劳动关系的确认需要同时具备以下三个条件：

1. 用人单位和劳动者都必须符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动者需要接受用人单位的劳动管理，按照用人单位的安排从事有报酬的劳动。
3. 劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。

现在，我们回到原问题“没去入职能确定劳动关系吗”。入职通常指的是劳动者正式开始履行工作职责、接受用人单位管理的过程。如果劳动者尚未入职，即尚未开始履行工作职责或接受用人单位的正式管理，那么从严格意义上讲，劳动关系尚未正式建立。

然而，在实践中，有些情况下即使劳动者尚未正式入职，也可能存在一些与劳动关系相关的证据或情况。比如，劳动者可能已经接受了用人单位的面试、填写了应聘登记表或入职登记表，甚至可能已经收到了录用通知书或面试通知短信等。这些都可以作为证明劳动关系存在的一定依据，但并不能完全确定劳动关系的存在，因为它们只是劳动关系建立过程中的一些初步步骤或证据。

综上所述，没去入职的情况下，通常不能确定劳动关系的正式建立。劳动关系的确认需要综合考虑多个因素，包括劳动者是否已经开始履行工作职责、是否接受用人单位的管理以及是否从用人单位领取报酬等。如果劳动者尚未入职，那么这些关键因素通常都还未具备，因此无法确定劳动关系的存在。