结论：劳动关系未确认的情况下，劳动者仍然可以辞职，但需注意辞职的方式及可能产生的法律后果。以下从不同角度进行详细分析：
辞职的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，这是劳动者的基本权益之一。无论劳动关系是否确认，劳动者都有权根据自己的意愿选择离职。
劳动关系未确认时的辞职方式：
- 书面通知：尽管劳动关系可能尚未得到正式确认，但劳动者仍应通过书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位明确表达辞职的意愿，并保留好相关证据，以备后续可能出现的争议。
- 协商解除：如果劳动者与用人单位之间就辞职事宜存在争议或不确定，可以尝试通过协商的方式解除劳动关系。在协商过程中，双方可以就辞职的具体事宜（如离职时间、工资结算等）达成一致，并签订书面协议。
可能产生的法律后果：
- 工资及福利结算：无论劳动关系是否确认，劳动者在离职时都有权要求用人单位结算应得的工资及福利。如果用人单位拒绝支付或存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付加班费等），劳动者在离职时有权要求用人单位支付经济补偿。但需要注意的是，经济补偿的支付通常以劳动关系的确认为前提。如果劳动关系尚未确认，劳动者可能需要先通过劳动仲裁或诉讼等程序确认劳动关系，再主张经济补偿。
- 社保及公积金转移：劳动者在离职时，用人单位应为其办理社保及公积金的转移手续。如果劳动关系未确认，这一手续的办理可能会受到一定影响。因此，劳动者在离职前应与用人单位沟通好相关事宜，确保社保及公积金的顺利转移。
建议与注意事项：
- 保留证据：在劳动关系未确认的情况下辞职，劳动者应特别注意保留好与用人单位之间的书面沟通记录、工资条、工作证等证据，以备后续可能出现的争议。
- 及时咨询：如果劳动者对辞职事宜存在疑问或不确定，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
- 谨慎处理：在劳动关系未确认的情况下辞职，劳动者应谨慎处理与用人单位之间的关系，避免因处理不当而引发不必要的法律纠纷。
总结：劳动关系未确认时，劳动者仍然可以辞职，但需注意辞职的方式及可能产生的法律后果。建议劳动者在辞职前与用人单位沟通好相关事宜，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。