劳动合同没结束是可以辞职的。但需要根据不同情况按规定操作，否则违规解除可能需要承担相应责任。

具体来说：

1. 正常情况下辞职：

   • 依据《劳动合同法》，劳动者享有预告解除权。在劳动合同未到期时，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
   • 如果劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 特殊情况下辞职：

   • 当用人单位出现如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前告知。

在辞职过程中，劳动者应当注意以下几点：

• 履行通知义务：无论是正常情况下还是特殊情况下辞职，劳动者都需要履行通知用人单位的义务，这是法律规定的程序要求。
• 避免给用人单位造成损失：劳动者在辞职时，应当尽可能避免给用人单位造成不必要的损失。如果因劳动者违规解除劳动合同导致用人单位损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。

总之，劳动合同未结束前，劳动者是有权辞职的，但应当按照法律规定和程序进行操作，以维护自己的合法权益，同时也避免给用人单位带来不必要的麻烦和损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。