在没有劳动合同且用人单位未发工资的情况下，要证明劳动关系的存在，确实需要综合运用多种证据来形成有力的证据链。以下是一些详细的建议，帮助您证明与用人单位之间的劳动关系：
一、直接证据
工资支付凭证或记录：
- 银行工资流水：这是最直接且有力的证据。请检查您的银行账户，查看是否有来自用人单位的定期工资入账。这些记录会显示工资的发放时间、金额及支付方账户信息。
- 工资条：如果用人单位曾提供过工资条，请妥善保存。工资条上通常会包含工资数额、发放月份等信息，有时还会加盖公章或有负责人签字。
- 电子支付记录：如果工资是通过微信、支付宝等电子方式支付的，请保存好转账截图及与工资相关的聊天记录。
社保缴纳记录：
- 您可以到当地社保经办机构打印社保缴费明细，这份记录会显示用人单位为您缴纳社保的名称、缴纳时间段等信息，间接证明您与用人单位之间的劳动关系。
住房公积金缴存记录：
- 类似社保记录，住房公积金缴存记录也能反映用人单位与您的关系。您可以到当地住房公积金管理中心查询并打印相关记录。
二、间接证据
工作证件及证明：
- 工作证/工牌：如果用人单位为您发放了工作证或工牌，请妥善保存。这些证件上通常会印有您的信息、用人单位的名称或标志。
- 考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子打卡记录，都能证明您的出勤情况及工作时间。
- 入职登记表：入职时填写的登记表会记录您的个人信息、入职时间等，是证明劳动关系成立时间的重要证据。
工作相关材料及记录：
- 工作服/工作帽：如果用人单位为您提供了带有其标志或名称的工作服或工作帽，请保留作为证据。
- 培训记录：包括培训通知、教材、签到表等，能证明您接受了用人单位的培训。
- 工作任务分配记录：如工作安排邮件、任务分配单等，能明确您的工作任务和职责来源。
同事证言：
- 如果有多个同事能证明您与用人单位之间的劳动关系，并且最好能出庭作证，这将大大增强证据的可信度。
三、电子数据
工作邮件/聊天记录：
- 涉及工作安排、任务等内容的邮件或聊天记录，可以作为劳动关系的辅助证据。
其他电子记录：
- 如电子打卡记录、工作系统登录日志等，也能证明您的工作行为。
四、其他建议
保留沟通记录：
- 与用人单位协商时的聊天记录、通话录音等，如果用人单位在沟通中承认了拖欠工资或劳动关系的事实，这些记录也可以作为证据。
咨询专业律师：
- 如果您在收集证据或维权过程中遇到困难，建议咨询专业律师。律师可以为您提供针对性的法律建议，指导您如何有效收集证据和维权。
五、综合运用
在收集证据时，请注重证据的多样性、真实性和关联性，形成完整的证据链。同时，了解并遵循相关法律法规，确保维权过程的合法性与有效性。通过综合运用上述各类证据，您可以有力地证明与用人单位之间的劳动关系，为维护自身权益奠定坚实基础。