若未收到公司发放的工资，可通过以下证据证明劳动关系：

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果与公司签订了书面劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系存在的关键证据。即使公司未发放工资，劳动合同也能清晰地表明双方存在劳动关系。
2. 工资支付记录或欠条：虽然目前未收到工资，但如果之前有过工资发放记录，如银行转账记录、工资条等，这些都可以作为证明劳动关系的辅助证据。此外，如果公司就未发放工资事宜出具了欠条，欠条上明确记载了欠付工资的金额、时间以及公司名称等信息，也能在一定程度上证明劳动关系的存在。
3. 工作证、工作服等实物证据：工作证、工作服等物品是劳动者在公司工作时的身份标识，它们能够直观地表明劳动者与公司之间的关联。如果保留有这些实物证据，可以作为证明劳动关系的有力补充。
4. 考勤记录：考勤记录是公司对员工出勤情况的记录，它能够反映劳动者在公司的工作时间、出勤情况等。如果能够获取到公司的考勤记录，如打卡记录、签到表等，这些都可以作为证明劳动关系的证据。
5. 同事证言：如果与公司其他员工有联系，可以请他们出具证言，证明自己在公司工作过。同事的证言可以作为旁证，与其他证据相互印证，增强证明力。
6. 工作过程中的文件、邮件等：在工作过程中，劳动者可能会与公司产生各种文件、邮件等往来。这些文件、邮件中可能包含劳动者的姓名、职位、工作内容等信息，能够证明劳动者与公司之间的劳动关系。

在收集证据时，需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性：收集的证据必须真实可靠，不能伪造或篡改。否则，不仅无法证明劳动关系，还可能面临法律责任。
• 确保证据的完整性：尽可能收集全面的证据，形成完整的证据链。这样能够更有效地证明劳动关系的存在。
• 及时收集证据：如果发现公司未发放工资，应尽快收集相关证据。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或难以获取。

如果因未收到工资而与公司产生纠纷，建议先与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。