您好，针对您提出的“没有劳动合同但工资由第三方代发，如何证明劳动关系”的问题，我可以为您详细解答。

首先，即便工资是由第三方发放的，您仍然可以通过多种方式来证明与用人单位之间的劳动关系。以下是一些具体的建议：

1. 收集书面材料：

   • 尽管您提到没有劳动合同，但如果有工作证、服务证等能证明您身份的证件，这些都可以作为证明劳动关系的证据。
   • 如果可能的话，尝试与用人单位协商补签劳动合同，这将是最直接且有力的证据。

2. 保留工作相关证据：

   • 考勤记录：无论是电子打卡还是纸质签到，都能证明您的工作时间和出勤情况。
   • 工作邮件、业务文件、任务分配记录等：这些能体现您的工作内容、职责以及与用人单位的互动。
   • 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在单位的工作情况，这也是非常有力的证据。

3. 通过银行工资流水及单位委托代发说明证明：

   • 银行工资流水：显示工资发放的主体和金额，如果第三方是受用人单位委托代发工资，那么流水记录将是一个重要的证据。
   • 单位委托代发说明：如果可能的话，让用人单位出具一份委托第三方代发工资的说明，这将直接证明您与用人单位之间的劳动关系。

4. 收集与用人单位负责人的沟通记录：

   • 短信、微信等聊天记录：如果内容涉及工作安排、薪资等，这些都可以作为证明劳动关系的辅助证据。

5. 其他辅助证据：

   • 与第三方签订的相关协议（如果有的话）：这些协议可能间接证明您与用人单位之间的劳动关系。
   • 工作照片、视频等：如果可能的话，收集一些在工作场所拍摄的照片或视频，这些也能作为证明劳动关系的辅助材料。

在收集证据的过程中，您需要注意证据的合法性和有效性。如果遇到难题，比如不知道哪些协议有法律效力，或者不清楚如何让同事提供有力证言，您可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门。

最后，我想强调的是，证明劳动关系是一个综合的过程，需要您从多个方面收集证据。只要您能够提供足够且有力的证据，就能够证明与用人单位之间的劳动关系。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。