针对您提出的“在外地生产基地工作，劳动关系怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，无论您的工作地点如何变化，只要您与用人单位签订了书面劳动合同，那么您的劳动关系就受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。这意味着，无论您是在用人单位注册地还是在外地生产基地工作，您的基本劳动权益，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，都应得到保障。

接下来，我们分几种情况来讨论劳动关系的处理：

1. 劳动合同履行地与用人单位注册地一致：

   • 在这种情况下，劳动关系的处理相对简单，直接按照劳动合同和用人单位所在地的劳动法规执行即可。

2. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第十四条的规定，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，应按照劳动合同履行地的有关规定执行。
   • 如果用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，并且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，那么从其约定。
   • 这意味着，如果您在外地生产基地工作，但劳动合同签署地在用人单位注册地，那么您的高温补贴、最低工资等待遇应适用劳动合同履行地的标准，除非双方有特别约定且该约定符合法律规定。

3. 用人单位变更工作地点：

   • 如果用人单位因经营需要变更工作地点，这属于用人单位经营自主权的体现。但是，这种变更必须合法、合理，并且不能损害劳动者的合法权益。
   • 如果变更工作地点导致原劳动合同无法履行，且双方无法就合同继续履行形成一致意见，那么用人单位应依据劳动合同法规定，支付劳动者经济补偿金。
   • 在您的情况下，如果公司通知工厂搬迁并要求您选择工作岗位调整或解除劳动关系补偿，而您未与公司协商一致，公司擅自取消您的考勤打卡权限且未支付任何补偿或赔偿金，这是不合法的。您有权要求公司支付经济补偿金，并可以申请法律援助来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论您身处何地工作，都应了解并维护自己的劳动权益。如果遇到任何劳动纠纷或问题，都可以及时咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，以获取专业的帮助和支持。希望这些解答能对您有所帮助。