即使工伤劳务公司是外地的，劳动者依然可以按照相关规定申请工伤认定并享受工伤保险待遇。具体处理办法如下：

一. 申请工伤认定

1. 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于外地劳务公司，劳动者应确保在规定时间内向其所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定同样适用于外地劳务公司的情况。

二. 享受工伤保险待遇

1. 一旦工伤被认定，劳动者就有权根据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
2. 对于外地劳务公司，其应确保按照劳动者所在地的工伤保险政策为劳动者缴纳工伤保险费，并承担相应的工伤保险责任。若劳务公司未依法缴纳工伤保险费，劳动者仍有权要求劳务公司按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

三. 实际操作中的注意事项

1. 保留证据：劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、工伤认定决定书等，以备后续维权之需。
2. 及时沟通：与外地劳务公司保持沟通，了解其对于工伤处理的态度和计划，确保自身权益得到妥善处理。

我建议，在处理此类问题时，劳动者应充分了解自身的权益和相关的法律法规，积极与劳务公司和社会保险行政部门沟通，确保自己的工伤得到及时认定和妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。