核心前提与问题重述：您所在的公司将您的劳动关系转移至外地，但您仍在本地工作。这种情况可能涉及劳动合同的变更、工作地点调整的合法性以及劳动者权益保护等问题。

结论前置：

1. 若公司未与您协商一致即单方面变更劳动合同（如工作地点），可能构成违法；
   
2. 若您同意变更但实际未履行外地工作，可能面临劳动关系状态争议；
   
3. 需结合劳动合同条款、公司通知内容及实际履行情况综合判断。
   

详细分析：

1. 公司单方面变更劳动合同的合法性

根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如工作地点）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未与您协商，直接将劳动关系转至外地，属于违法变更，您有权拒绝并要求按原合同履行。

• 若公司强行要求您到外地工作：您可向劳动监察部门投诉，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿金（N倍月工资）。
  
• 若公司未实际变更工作地点，但合同主体变更：需区分是“关联公司调动”还是“劳务派遣”。若为关联公司调动，需确认新公司是否承接原合同权利义务；若为劳务派遣，需符合《劳务派遣暂行规定》，否则可能涉及违法。

2. 您实际未到外地工作的影响

若您仍在本地工作，但劳动合同已变更至外地公司，可能面临以下风险：

• 社保与公积金缴纳地变更：外地公司可能按当地标准缴纳，影响您的医疗、养老等权益（如本地购房、落户需本地社保）。
  
• 劳动争议管辖地变更：若发生纠纷，需向外地公司注册地或合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁，增加维权成本。
  
• 工资发放主体变更：若工资由外地公司发放，需确认是否与原合同约定一致，避免拖欠或克扣。

3. 您的应对建议

• 第一步：核实劳动合同变更的合法性
  要求公司出具书面变更通知，明确变更依据（如协商一致、业务需要等）。若无法提供，则变更无效。
  
• 第二步：保留证据
  保存原劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，证明您实际在本地工作。
  
• 第三步：与公司协商或投诉
  若公司坚持违法变更，可向当地劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁，要求确认变更无效并恢复原合同。
  
• 第四步：考虑解除合同并主张补偿
  若公司行为已导致您无法继续工作（如拒绝提供本地工作条件），可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并要求支付经济补偿金。

总结：公司单方面将劳动关系转至外地且未协商一致的行为可能违法，您有权拒绝并主张权益。建议优先通过协商或投诉解决，若无效则及时申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。