在探讨分包的劳动关系如何确认这一问题时，我们首先要明确的是，劳动关系的确认是一个复杂且细致的过程，它受到多种法律法规和司法解释的共同影响。以下是我为您提供的详细分析：
一、合法分包情形下的劳动关系
在合法分包的情况下，如果分包公司具备独立的用人主体资格（比如是一家依法注册登记的企业），那么它与招用的劳动者之间就会形成典型的劳动关系。这种关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护，双方需要签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、劳动报酬、工作时间等关键条款。分包公司有责任提供符合国家规定的劳动条件，按时足额支付工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。
二、违法分包情形下的劳动关系认定
违法分包的情况则更为复杂。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关司法解释，当建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，虽然不能直接认定实际施工人招用的劳动者与发包人之间存在劳动关系，但发包方仍需承担一定的用工主体责任。这种责任主要体现在保障劳动者的权益上，比如工资支付、工伤赔偿等。
在司法实践中，有时可能会根据具体情况，将发包方与劳动者之间的关系认定为事实劳动关系。这通常发生在劳动者能够提供充分证据证明自己为发包方的工程提供了劳动，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。
三、实际操作建议
收集证据：在处理违法分包情形下的劳动关系确认问题时，劳动者应尽可能收集和分析相关证据，以证明自己与发包方或分包方之间的劳动关系或事实劳动关系。
咨询专业律师：由于劳动关系确认问题涉及多个法律法规和司法解释，且每个案件的具体情况都可能有所不同，因此建议劳动者在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律帮助。
增强法律意识：对于发包方和分包方来说，增强法律意识、规范分包行为是避免法律风险和经济责任的关键。他们应确保分包行为合法合规，避免将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人。
四、特殊用工形式——劳务派遣
在分包公司中，还可能存在劳务派遣等特殊的用工形式。在这种情况下，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣到分包公司工作。此时，劳务派遣公司和分包公司都需承担一定的法律责任，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，分包的劳动关系确认问题需要根据具体情况来判断，并受到多个法律法规和司法解释的共同影响。无论是劳动者还是发包方、分包方，都应增强法律意识，确保自身权益得到有效维护。