在违法分包情况下确认劳动关系，是一个涉及多个法律法规和司法解释的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
在违法分包情况下，不能简单地认定实际施工人招用的劳动者与发包人之间存在直接的劳动关系，但发包方仍需承担一定的用工主体责任或工伤保险责任。
二、详细分析
劳动关系的本质特征：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立基于用人单位与劳动者之间的实际用工行为，包括管理关系、工资支付、工作内容与业务关联度等。
违法分包中的劳动关系确认：
- 在违法分包中，由于分包方可能不具备用工主体资格，因此不能简单地认为劳动者与发包方存在劳动关系。
- 然而，根据相关法律法规和司法解释，如《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，发包方在违法分包情况下仍需承担用工主体责任或工伤保险责任。
具体判断因素：
- 管理与被管理关系：审查劳动者是否接受发包方的劳动管理，如考勤、工作纪律等。
- 工资支付主体与方式：工资由谁发放是判断劳动关系的重要依据，若工资由发包方直接发放或参与发放过程，则有利于认定劳动关系。
- 工作内容与业务关联程度：劳动者从事的工作必须是发包方业务的组成部分。
发包方的责任：
- 发包方在违法分包中需承担用工主体责任，这包括但不限于工资支付、工伤赔偿等。
- 即使劳动者与发包方不存在直接劳动关系，但在工伤认定等方面，法律拟制发包方承担类似用人单位的责任。
三、实际操作建议
- 证据收集：劳动者应尽可能收集与用工相关的证据，如工资支付记录、工作证件、招工登记资料、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和用工情况。
- 法律途径：若发包方拒绝承担责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请工伤认定、提起劳动仲裁或诉讼等。
- 咨询专业意见：在处理复杂劳动关系问题时，建议劳动者咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，违法分包情况下的劳动关系确认是一个复杂且需谨慎处理的问题。劳动者应充分了解相关法律法规和司法解释，积极收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。同时，发包方也应增强法律意识，规范分包行为，避免因此产生的法律风险和经济责任。