在违法分包挂靠的情况下，不能直接认定实际施工人招用的劳动者与发包人或被挂靠单位之间存在直接的劳动关系，但发包方或被挂靠单位仍需承担一定的用工主体责任或工伤保险责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系确认的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是确认劳动关系的基本原则。然而，在违法分包挂靠的特殊情境下，劳动关系的确认并非如此简单。
二、违法分包挂靠下的劳动关系认定
直接劳动关系的不成立：
- 违法分包挂靠通常涉及发包方将工程或业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，或者个人挂靠其他单位对外经营。在这种情况下，实际施工人招用的劳动者与发包方或被挂靠单位之间往往没有直接的劳动合同关系。
- 根据《全国民事审判工作会议纪要（2015年）》第六十二条，不能简单地认定实际施工人招用的劳动者与发包人之间存在劳动关系。
用工主体责任的承担：
- 尽管直接劳动关系不成立，但发包方或被挂靠单位仍需承担用工主体责任。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
- 这里的“用工主体责任”包括工资支付、工伤赔偿等，旨在保障劳动者的合法权益。
三、工伤保险责任的承担
工伤认定的独立性：
- 工伤认定主要关注劳动者是否在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或患职业病，这一判断过程独立于分包行为的合法性评估。因此，违法分包并不构成工伤认定的障碍。
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
工伤保险责任的承担：
- 在违法分包挂靠的情况下，如果劳动者发生工伤事故，发包方或被挂靠单位需承担工伤保险责任。这包括支付工伤保险待遇、承担赔偿责任等。
- 社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
四、实际操作建议
对劳动者的建议：
- 在违法分包挂靠的情况下，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证件、招工登记资料、考勤记录等，以证明自己与发包方或被挂靠单位之间存在事实上的劳动关系或用工关系。
- 如果发生工伤事故，劳动者应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料以支持其主张。
对发包方或被挂靠单位的建议：
- 发包方或被挂靠单位应严格遵守法律法规和合同约定，避免违法分包挂靠行为的发生。
- 应建立健全的工伤保险制度，确保劳动者在遭受事故伤害时能够及时获得赔偿。
- 在分包挂靠过程中，应加强对实际施工人的管理，确保劳动者的合法权益得到保障。
总结来说，违法分包挂靠不能直接认定劳动关系，但发包方或被挂靠单位仍需承担用工主体责任和工伤保险责任。劳动者应保留好相关证据，及时申请工伤认定；发包方或被挂靠单位则应规范分包行为，加强管理，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。