结论：在违法分包给个人的情况下发生事故，劳动关系的认定需结合具体情况分析，但通常可依据实际用工关系、工资支付情况、工作管理等因素来综合判断。若个人与分包方存在事实劳动关系，则个人在事故中受伤可认定为工伤，享受相应的工伤赔偿待遇。
详细分析：
违法分包的法律性质：
- 违法分包是指承包单位违反法律法规规定，将其承包的工程分包给不具备相应资质条件的单位或个人的行为。这种行为不仅违反了建筑市场的秩序，也损害了劳动者的合法权益。
劳动关系的认定：
- 在违法分包的情况下，劳动关系的认定并不完全取决于是否签订了书面劳动合同。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定应综合考虑以下因素：
- 劳动者与用人单位之间是否存在实际用工关系；
- 劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；
- 劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
- 在违法分包的情况下，如果个人实际上为分包方提供了劳动，并接受了分包方的管理、指挥和监督，且从分包方处获得了报酬，那么个人与分包方之间就可能存在事实劳动关系。
工伤认定的前提：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而这里的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。
- 因此，在违法分包的情况下，如果个人与分包方之间存在事实劳动关系，且个人在事故中受伤符合工伤认定的条件，那么个人就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿待遇。
违法分包下的工伤赔偿：
- 在违法分包的情况下，如果个人被认定为工伤，那么分包方作为用人单位应当承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
- 如果分包方不具备承担工伤赔偿责任的能力，那么根据相关法律法规的规定，总承包方或建设单位可能需要承担连带赔偿责任。
建议与行动：
- 收集证据：如果个人在违法分包的情况下发生事故并受伤，应尽快收集相关证据，如工作证、工资单、工作记录、事故现场照片等，以证明与分包方之间存在事实劳动关系。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，个人或其家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 寻求法律帮助：如果分包方拒绝承担工伤赔偿责任或双方对工伤赔偿事宜存在争议，个人可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考：
- 违法分包不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了建筑市场的秩序。因此，加强建筑市场的监管力度，打击违法分包行为，是保护劳动者权益、维护市场秩序的重要举措。
- 对于劳动者来说，提高自我保护意识，了解相关法律法规和政策规定，也是维护自己合法权益的重要途径。在遇到违法分包等违法行为时，应勇敢站出来维护自己的权益。