分包以总包名义施工时，劳动关系的确定需根据具体情况来分析，主要依据分包是否合法以及劳动者与各方之间的合同关系。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法分包情形下的劳动关系
分包公司与劳动者的关系
- 在合法分包的情况下，若分包公司具有独立的用人主体资格（如依法注册登记的企业），则其与招用的劳动者之间形成典型的劳动关系。双方需按照《劳动合同法》的规定签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、劳动报酬、工作时间等条款。分包公司需提供符合国家规定的劳动条件，按时足额支付工资，并依法缴纳社会保险费。
- 举例：某建筑公司将部分工程合法分包给一家具有独立用人主体资格的劳务公司，劳务公司招用了多名工人进行施工。此时，劳务公司与这些工人之间形成劳动关系，需承担用人单位的义务。
总承包公司与分包公司劳动者的关系
- 一般而言，总承包公司与分包公司的劳动者不存在直接劳动关系。总承包公司主要与分包公司存在合同关系，负责管理和监督分包工程，但不直接对分包公司的劳动者承担用人单位义务。
- 例外情况：若总承包公司违法干预分包公司用工管理，如直接指挥分包公司的劳动者工作、支付工资等，导致劳动者权益受损，总承包公司可能需要承担相应法律责任。
二、违法分包情形下的劳动关系认定
法律规定视同存在劳动关系
- 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。尽管“用工主体责任”不等同于劳动关系，但在司法实践中，有时可能被认定为发包方与劳动者之间存在事实劳动关系。
- 举例：某建筑公司将工程违法分包给一个不具备用工主体资格的包工头，包工头招用了多名工人进行施工。若工人发生工伤等事故，建筑公司作为发包方可能需要承担用工主体责任，甚至在某些情况下被认定为与工人存在事实劳动关系。
劳动者权益保护
- 在违法分包情形下，劳动者虽未与发包方签订书面劳动合同，但可通过提供工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等证据证明自己为发包方的工程提供了劳动。劳动者可主张与发包方存在劳动关系，以保障自己在工资支付、工伤赔偿等方面的权益。
三、特殊用工形式——劳务派遣
- 在分包公司中，也可能存在劳务派遣等特殊的用工形式。劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣到分包公司工作。此时，劳务派遣公司和分包公司都需承担一定的法律责任，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 举例：某劳务派遣公司与一家建筑公司签订劳务派遣协议，将多名工人派遣到建筑公司的项目工地工作。此时，劳务派遣公司与这些工人之间形成劳动关系，而建筑公司作为用工单位，需承担相应的用工管理责任。
四、综合建议
- 对于劳动者：在入职前应了解用人单位的主体资格、用工形式等信息，确保自己与用人单位之间建立合法的劳动关系。若遇到违法分包等情形，应及时收集证据并主张自己的权益。
- 对于分包公司和总承包公司：应遵守相关法律法规，确保分包合法且用工管理规范。在签订分包合同时，应明确双方的权利义务关系，避免产生劳动争议。
总之，分包以总包名义施工时劳动关系的确定需综合考虑多种因素。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。